Studio Venturin Elaborazione Dati

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con cui, ai sensi del Jobs Act, vengono ridefiniti i criteri in base ai quali l’offerta di lavoro ad un soggetto disoccupato può essere ritenuta congrua. I nuovi criteri si basano sulla coerenza tra esperienze e competenze maturate, distanza del luogo di lavoro e durata dello stato di disoccupazione.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in parziale discontinuità con il passato, fornisce al personale ispettivo, nella circolare n. 9 del 1° giugno 2018, le linee guida da osservare quando ci si trova al cospetto di un contratto di lavoro certificato. La nota va letta come un evidente cambiamento di rotta rispetto al passato in ragione del fatto che, con la direttiva del 18 settembre 2008 sui “Servizi ispettivi e attività di vigilanza”, si invitava gli organi di vigilanza a concentrare le verifiche sui contratti non sottoposti al vaglio delle commissioni di certificazione riconoscendo così, di fatto, un ruolo di controllo istituzionale alternativo e complementare agli stessi organi di vigilanza.

Il decreto Dignità è al centro dell’attenzione in queste settimane, non solo per questioni politiche, ma anche e soprattutto sotto il profilo della concreta operatività. Aziende e professionisti si troveranno a dover fare i conti con le rilevanti novità introdotte, tra cui le modifiche relative ai contratti a termine e alla somministrazione. Timori e perplessità caratterizzano soprattutto la reintroduzione delle causali: quali sono le legittime motivazioni ammesse dal legislatore? Quali i pro e i contro di questo nuovo irrigidimento della disciplina dei rapporti di lavoro a termine?

Secondo quanto previsto dal decreto Dignità, i contratti a termine per il lavoro stagionale sono esclusi dai limiti di durata, dall’obbligo di apporre la causale, dal rispetto degli intervalli in caso di rinnovo e dai limiti numerici. Deve ovviamente trattarsi dell’attività stagionale individuata dal decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e dalle ipotesi individuate dai contratti collettivi. Per le attività non riconducibili alla stagionalità, invece, le proroghe non potranno essere più di quattro, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.