Studio Venturin Elaborazione Dati

Laddove la capacità organizzativa delle amministrazioni e la natura della prestazione da erogare lo permetta, si devono rendere da remoto anche le attività e i servizi indifferibili. Qualora non sia possibile l'erogazione di servizi al pubblico, le attività vanno svolte con appuntamenti cadenzati in sede; in tal caso il personale, per adempiere alle proprie attività lavorative, deve essere dotato di adeguati DPI - dispositivi di protezione individuale. Sono queste alcune delle previsioni contenute nel protocollo anti-contagio da COVID-19 sottoscritto l'8 marzo scorso dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nelle PP.AA.. Quali sono le altre misure previste per garantire la continuità dei servizi e i livelli retributivi dei pubblici dipendenti che li prestano?

Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro ha avviato una serie di azioni a sostegno della Categoria a supporto degli iscritti in questo periodo di grave emergenza sanitaria. Tra queste anche la predisposizione di apposite "Linee Guida per l’organizzazione della sicurezza dello studio professionale" con indicazioni pratiche per l’adozione delle misure di prevenzione al contagio. Il documento si divide in due parti: la prima, incentrata sul rischio da contagio relativo al contesto dello studio professionale e sulle responsabilità del Consulente del Lavoro in caso di mancata adozione di adeguate misure di prevenzione; la seconda, tecnico pratica, costituisce un vero e proprio protocollo di sicurezza per la gestione dell’emergenza Covid-19 specificamente strutturato per lo studio professionale.

Per effetto dell'emergenza da Covid-19 le aspettative di tutela riguardo ai nuovi profili di rischio che si porranno a carico del datore di lavoro prospettano una nuova stagione di conflittualità. Eppure le indicazioni per una miglior governance a livello aziendale non mancano e potrebbero essere agevolate promuovendo il contributo informativo degli stessi lavoratori. Per questo è auspicabile che la Fase 2 si accompagni alla chiarezza di indicazioni circa quanto ci si aspetta dal datore di lavoro sul piano delle misure di contrasto ad un ambiente di lavoro non sicuro, sviluppando al contempo strumenti di collaborazione e di reciproca informazione già esistenti (come il whistleblowing) che specialmente in questi frangenti potrebbero risultare utili strumenti di governance endoaziendale.

L’INL, con la circolare n. 1 del 2020, chiarisce alcuni aspetti critici riguardanti l’attività di controllo dell’inquadramento previdenziale dei datori di lavoro svolto dal proprio personale ispettivo. In particolare, dopo aver esaminato le caratteristiche salienti dei vari settori in cui possono essere svolte le attività di lavoro, il documento di prassi fornisce indicazioni per i casi di svolgimento sussitenza di attivitù plurime e riguardo le procedure di reinquadramento.