Retribuzione variabile legata alla prestazione lavorativa e non al tempo messo a disposizione, minimo salariale in base al settore per tutte le aziende della GIG economy e, infine, welfare di settore per coprire la malattia, l’assicurazione sanitaria e l’infortunio. Sono i 3 punti fondamentali del Jobs App, il contratto di lavoro per l’economia digitale, che porta con sé una concezione differente di lavoro: per una tipologia di lavoro ibrido come il lavoro della GIG economy, è necessario un contratto ibrido, con benefici e tutele per i lavoratori del settore.