Studio Venturin Elaborazione Dati

L’INPS, nella circolare n. 35 del 12 marzo 2020, recepisce la proroga al 31 dicembre 2020 disposta dalla Legge di bilancio 2020. La proroga dell’anticipo pensionistico per disabili, caregivers, disoccupati e addetti a lavori gravosi dovrebbe riproporre anche il consueto timing nella presentazione delle domande. I modelli di domanda che gli utenti dovranno utilizzare, rispettivamente, per la verifica delle condizioni e per l’accesso al beneficio sono quelli già in uso nel 2019.

Con la circolare n. 36 del 2020, l’INPS illustra la misura di sostegno al reddito prevista dall’articolo 40 del D.L. n. 34/2019 in favore dei lavoratori, sia dipendenti che autonomi, la cui attività lavorativa è stata sospesa a causa della chiusura della strada SS 3-bis Tiberina E45 Orte Ravenna. Si forniscono, inoltre, le modalità operative per la trasmissione all’INPS, da parte delle Regioni Emilia Romagna, Toscana ed Umbria, dei decreti di concessione del beneficio e le istruzioni per il pagamento della prestazione da parte delle Strutture territoriali.

Arrivano dalla COVIP le prime indicazioni per la gestione delle riunioni degli organi di amministrazione e di controllo mediante mezzi di telecomunicazione, alla luce dell’emergenza sanitaria da Coronavirus. L’Autorità ritiene possibile il loro svolgimento anche laddove le suddette modalità non siano espressamente previste nello statuto del fondo, a condizione che venga assicurata comunque l’effettiva partecipazione di tutti i componenti alla formazione della volontà collegiale dell’organo. Si consente poi il differimento, al 31 maggio 2020, dell’adempimento relativo alla comunicazione periodica da inviare entro fine marzo.

In considerazione dell’emergenza Coronavirus, è stata prorogata al 30 giugno 2020 la scadenza per l’invio del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, con riferimento agli anni 2018-2019, da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 100 dipendenti. L’adempimento dovrà essere effettuato avvalendosi del nuovo applicativo denominato RaPP, già disponibile sul portale istituzionale, che consente il caricamento e la trasmissione telematica del rapporto. L’inadempimento è punito con una pesante sanzione amministrativa e, nei casi più gravi, anche con il mancato riconoscimento della regolarità contributiva.

Per l’emergenza sanitaria da Coronavirus i datori di lavoro possono ricorrere a un mix di interventi tra la Cassa integrazione ordinaria e il Fondo di integrazione salariale, ma a quali costi? Se la contribuzione ordinaria non rappresenta un maggior costo, non altrettanto può dirsi per il contributo addizionale, dovuto in aggiunta al contributo ordinario. Solo per fare un esempio, per un lavoratore sospeso per un intero mese con 2.000 euro di stipendio lordo mensile l’azienda potrebbe dover versare fino a 300 euro. Importo che moltiplicato per il numero di lavoratori sospesi, può raggiungere cifre ragguardevoli per le aziende. Chi è tenuto a versare il contributo addizionale? E chi è invece esonerato?

Dall'11 marzo è possibile inviare le domande per il bonus bebè 2020. La domanda di assegno va presentata per ciascun figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2020. Quest'anno, a differenza degli anni passati, la richiesta può essere avanzata anche in assenza di un ISEE minorenni in corso di validità, nel qual caso verrà riconosciuto un assegno di 80 euro al mese o 96 euro al mese in caso di figlio successivo (ossia l'importo minimo), salva integrazione dell’importo a seguito della successiva presentazione dell’ISEE.