Studio Venturin Elaborazione Dati

La ripresa delle attività produttive consentite nella cosiddetta “Fase 2”, così come la prosecuzione di quelle già prima ammesse, deve rispettare specifici protocolli volti alla tutela e sicurezza della salute: sia dei lavoratori, sia di tutti i soggetti presenti all'interno dell'azienda. Con riferimento ai rapporti di lavoro subordinato, quindi, i lavoratori saranno tenuti a nuove regole di comportamento, alla cui violazione potranno conseguire anche sanzioni disciplinari. Inoltre, le imprese saranno tenute comunque al rispetto degli adempimenti previsti in materia di privacy e dovranno quindi integrare le procedure per la conservazione dei dati. Quali sono, in dettaglio, i nuovi obblighi a carico dei lavoratori e dei datori di lavoro per la corretta e sicura ripresa delle attività nella Fase 2?

“Una delle prossime sfide è contribuire a un radicale cambio di paradigma nella formazione continua. Attualmente, la formazione in Italia è ancora troppo ancorata a un apprendimento di “riparazione” o “manutenzione”, con scarsa visione strategica e di prospettiva. Intendiamo fare la nostra parte, pubblicando degli avvisi con risorse integralmente destinate allo sviluppo delle competenze professionali emergenti, individuate nell’ambito delle analisi condotte”. Marco Natali, Presidente di Fondoprofessioni, spiega la centralità della formazione continua per lo sviluppo delle competenze professionali strategiche e indica le iniziative intraprese e in cantiere per aziende, professionisti e lavoratori.

Il decreto Rilancio, all’esame del Preconsiglio dei Ministri di ieri 11 maggio, a latere delle misure sulla cassa integrazione e sui vari bonus di competenza dell’INPS, prevede anche il rinnovo del bonus di 600 euro, già introdotto per il mese di marzo, in favore dei professionisti ordinistici. Il bonus, finanziato con fondi statali, è erogato dalle Casse di Previdenza di rispettiva iscrizione. Come già per l’indennità introdotta dal decreto Cura Italia, sembra che - anche stavolta – l’attuazione della disciplina dovrà comunque passare per un decreto che, peraltro, sarà elaborato “entro 60 giorni”, contro i 30 concessi per il bonus di marzo.

In materia di appalti, subappalti e affidamenti in genere il decreto Fiscale 2019 ha introdotto importanti novità, prevedendo un regime speciale di deroga nella gestione di ritenute e compensazioni fiscali. Del controllo di questi adempimenti speciali che vengono imposti in capo agli appaltatori sono onerati i committenti, fatti carico di specifici adempimenti a pena di sanzioni pecuniarie. Qual è l'ambito applicativo delle nuove norme e quando, invece è applicabile il regime ordinario per quei soggetti che possono sottrarsi a questi nuovi adempimenti, in assenza dei requisiti soggettivi o oggettivi previsti dalla legge o perché ricorrono le condizioni per richiedere ed ottenere il DURF?

Il 10 aprile scorso, Confindustria Ceramica e Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil si sono incontrate in modalità telematica per assumere orientamenti comuni sulle misure da adottare negli ambienti di lavoro, attraverso la realizzazione di un protocollo congiunto, nella prospettiva di coniugare la ripresa delle attività produttive con la fondamentale necessità di garantire adeguati livelli di protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori. Con la presente intesa, le parti intendono rafforzare ulteriormente il valore e la diffusione tra le imprese e i lavoratori del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto ed il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro promosso dal Governo.

Il 16 aprile 2020, Confindustria Marmomacchine, Anepla e Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil, si sono incontrate in modalità telematica per stabilire orientamenti comuni in merito alle misure da adottare negli ambienti di lavoro, nella prospettiva di coniugare la ripresa delle attività produttive del settore industriale dell’escavazione e lavorazione marmo, pietre ornamentali, lapidei e affini, con la fondamentale necessità di garantire ai lavoratori adeguati livelli di protezione, sicurezza e serenità lavorativa. Con la presente intesa, le parti intendono rafforzare la divulgazione, tra le imprese e i lavoratori; di come il COVID-19 rappresenti un rischio biologico generico, per il quale occorre adottare misure uguali per tutta la popolazione aziendale. Il presente protocollo contiene, quindi, misure che seguono la logica della precauzione, seguono e attuano le prescrizioni del legislatore e le indicazioni dell’Autorità sanitaria. E’ essenziale la cura dei comportamenti positivi dei ..