Studio Venturin Elaborazione Dati

Gli iscritti alla Gestione separata, a differenza di quanto previsto per i lavoratori dipendenti, per accedere alle prestazioni di malattia devono possedere un requisito contributivo. Tale requisito è stato ridotto da 3 mesi a un solo mese ad opera del decreto “tutela lavoro” che ha, inoltre, raddoppiato la misura dell’indennità spettante al lavoratore parasubordinato. Lo ricorda l’INPS nella circolare m. 55 del 2020 con la quale si illustrano, con riferimento all’anno 2020, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori.

Con il comunicato stampa del 19 maggio 2020 il Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro informa della proposta avanzata dalla Presidente, Marina Calderone, con una lettera al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Nunzia Catalfo. Il provvedimento, varato dal Consiglio dei Ministri il 13 maggio scorso e contenente misure per 55 miliardi di euro, ad oggi infatti non è ancora stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. E questo ritardo lascia in un profondo stato di disagio chi ha perso il lavoro nelle settimane di lockdown e non può accedere agli ammortizzatori sociali ma anche i lavoratori autonomi e le aziende che hanno difficoltà ad accedere ai prestiti garantiti dallo Stato. Per questo è necessario che le ulteriori 9 settimane di ammortizzatori sociali trovino spazio in un provvedimento di immediata efficacia.

Nel messaggio n. 2066 del 2020, l’INPS fornisce istruzioni operative e regole amministrative per la gestione delle attività successive all’emanazione dei provvedimenti di modifica dei decreti ministeriali di concessione della cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) e della modalità di pagamento della cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO). Per quanto riguarda le integrazioni salariali straordinarie, si richiamano i decreti di annullamento con efficacia retroattiva, i decreti di sospensione per effetto dell’emergenza Covid-19, i decreti di revoca, le comunicazioni integrative di rettifica, i decreti di modifica della modalità di pagamento, le richieste di esonero dal versamento del contributo addizionale e le comunicazioni ministeriali circa gli esiti degli accertamenti dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) riguardanti il superamento delle percentuali di ore fruibili per contratto di solidarietà.

Con la Comunicazione del 19 maggio 2020, l’INAIL riassume le disposizioni adottate per le misure relative al contenimento dell'emergenza con decorrenza dal 18 maggio fino al 14 giugno 2020. Con il DPCM del 17 maggio 2020 continua a essere incentivata la modalità di lavoro agile per le attività professionali, nonché l’utilizzo delle ferie e dei congedi retribuiti per i dipendenti; è raccomandata l’assunzione dei protocolli di sicurezza anti-contagio emanati alle imprese commerciali e alle attività produttive industriali. Sono dettate, inoltre, disposizioni per gli spostamenti dentro e fuori l’Italia, per il trasporto pubblico e misure specifiche per la disabilità.

È stata pubblicata la Nota n. 4344 del 19 maggio 2020 della Direzione Generale del Terzo Settore e della responsabilità sociale delle imprese, relativa alla proroga dei termini per lo svolgimento delle attività finanziate ed ai conseguenti obblighi di rendicontazione gravanti sui soggetti beneficiari del contributo del 5 per mille a seguito dell'emanazione del D.L. 17 marzo 2020, n.18, convertito dalla L. 24 aprile 2020, n.27 recante "Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19". In particolare, è possibile svolgere le attività correlate ai fondi del cinque per mille per l'anno finanziario 2017 entro la data del 31 ottobre 2020; inoltre, per il solo anno 2020, il termine per la redazione del rendiconto è fissato in 18 mesi dalla data di ricezione delle somme.

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la direttiva, datata 24 febbraio 2020, con cui vengono stabilite le procedure utili per la presentazione delle domande di rimborso da parte dei datori di lavoro pubblici o privati per il recupero degli emolumenti pagati al lavoratore impegnato come volontario e ai volontari lavoratori autonomi/liberi professionisti delle organizzazioni di volontariato di protezione civile. Nel documento sono contenute le indicazioni utili ai datori di lavoro, ai lavoratori autonomi e alle organizzazioni di volontariato.