Studio Venturin Elaborazione Dati

11 Agosto 2018

Lavoro a termine: il decreto Dignità segue le direttive dell’Europa?

Il decreto Dignità vuole rendere difficile (se non impossibile) il ricorso al lavoro a termine quando questo sia conseguente a situazioni transitorie. L’Europa riconosce che il lavoro occasionale si manifesta come una caratteristica strutturale di tutte le economie avanzate. E allora? Non si deve perdere di vista il fatto che una direttiva europea impone di promuovere la contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, per individuare e circoscrivere con esattezza le esigenze delle imprese periodiche e transitorie, abbandonando l’idea che una formula legislativa uguale per tutti possa risolvere la questione. Il decreto Dignità va proprio in questa direzione: lascia alle parti sociali uno spazio importante di completamento della norma … Si tratta di trovare una mediazione (non facile).
11 Agosto 2018

Bonus assunzione: il decreto Dignità taglia la contribuzione per gli under 35

In arrivo nuovi sgravi contributivi per le imprese che assumono personale con contratto di lavoro a tutele crescenti soggetti. E’ quanto prevede il decreto Dignità per rilanciare l’occupazione degli under 35. Il bonus è riconosciuto per un periodo massimo di 36 mesi, non copre i premi INAIL e riguarda solo le assunzioni di giovani al primo impiego stabile. Per fruire del beneficio è necessario, però, attendere l’adozione di un decreto interministeriale che dovrà essere emanato entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto Dignità.
11 Agosto 2018

Welfare aziendale: benefici fiscali per i dipendenti con le polizze Long Term Care e Dread Disease

L’agevolazione fiscale introdotta dalla legge di Bilancio 2017 per le polizze di Long Term Care e di Dread Disease può avere interessanti applicazioni nell’ambito dei piani di welfare aziendale perché consente di intercettare le esigenze assistenziali dei dipendenti. In particolare, nelle polizze Long Term Care rientrano quelle che garantiscono una copertura assicurativa per stati di non autosufficienza del lavoratore e che richiedono spese per lunga degenza. Le polizze di Dread Disease, invece, tutelano contro il rischio di insorgenza di malattie particolarmente gravi. Il beneficio fiscale non si estende ai familiari dei lavoratori.
11 Agosto 2018

Ristrutturazione dell’immobile aziendale e ricorso alla Cig

Il riordino della normativa degli ammortizzatori sociali ha modificato le “causali” riducendo le ipotesi previste dalla regolamentazione previgente. In particolare non è più prevista la “ristrutturazione” aziendale, causale che permetteva alle imprese il ricorso per 24 mesi alle integrazioni salariali straordinarie. L’abrogazione di tale causale ha comportato l’introduzione di un quadro regolamentare semplificato che supera formalmente la distinzione tra le tre fattispecie (riorganizzazione aziendale, ristrutturazione aziendale, conversione aziendale) ma assorbe e ricomprende in sé le fattispecie della ristrutturazione e conversione aziendale.
11 Agosto 2018

Voucher sempre più verso le regole IVA italiane

Il Consiglio dei Ministri dell’8 agosto ha varato, in prima lettura, il decreto legislativo che recepisce nell’ambito dell’ordinamento giuridico nazionale la disciplina IVA relativa all’emissione e alla circolazione dei voucher. Dando attuazione alla Direttiva n. 2016/1065, verrà modificato il D.P.R. n. 633/1972, e si fornirà finalmente, sia una puntuale definizione di voucher-buono, sia il distinguo in merito al trattamento IVA di quello monouso e di quello multiuso e le modalità per quantificare la base imponibile in caso di cessione del voucher multiuso. In questo modo si cerca di porre fine all’incertezza normativa che ha caratterizzato la materia, alla quale l’Agenzia delle Entrate ha cercato di ovviare, fornendo chiarimenti che non sempre si sono manifestati omogenei.
11 Agosto 2018

Esportatore nel Codice doganale UE: la nuova definizione è meno restrittiva

Il Regolamento UE n. 1063/2018 modifica la definizione di “esportatore” ai fini della normativa doganale, limitando le condizioni per qualificarsi come esportatore ai requisiti essenziali per il funzionamento del regime di esportazione. Con effetto dal 31 luglio 2018, si qualificano esportatori le persone stabilite nel territorio doganale dell’Unione che hanno la facoltà di decidere e hanno deciso che le merci devono uscire dal territorio UE. Solo nei casi in cui i partner commerciali non sono d’accordo sulla persona che può agire in qualità di esportatore o se la persona non è stabilita nel territorio doganale dell’Unione, l’esportatore è stabilito dalla normativa doganale.
11 Agosto 2018

Controlli su UNICO 2016: invio dei documenti entro il 1° ottobre

Slitta al 1° ottobre 2018 il termine entro cui i contribuenti potranno gestire le comunicazioni dell’Agenzia delle Entrate riguardanti i controlli formali riferibili al modello Unico 2016 (periodo d’imposta 2015). La misura è stata annunciata nei giorni scorsi con un comunicato congiunto dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione, in accordo con il Ministero dell’Economia. Tali comunicazioni sono state in massima parte notificate nello scorso mese di giugno e, pertanto, sarebbero rimaste escluse dalla sospensione dei termini disciplinata dal D.L. n. 193/2016. E la sospensione dei termini va incontro alle difficoltà dei contribuenti nel far fronte alle richieste del Fisco nel periodo estivo.
10 Agosto 2018

Cig in deroga: novità per le comunicazioni da parte delle Regioni

Con il messaggio n. 3156 del 2018, l’INPS specifica che, per le domande di cassa integrazione in deroga, è disponibile un nuovo servizio che le Regioni potranno utilizzare per comunicare la cessazione degli effetti finanziari delle autorizzazioni regionali.
10 Agosto 2018

Fondo solidarietà credito: fissati i limiti di utilizzo delle risorse

L’INPS, nel messaggio n. 3157 del 2018, stabilisce i limiti di utilizzo del Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito. Lo stanziamento riguarda sia l’assegno ordinario che le prestazioni emergenziali.
10 Agosto 2018

Personale civile di Amministrazioni statali: approvato il modello PA04 per le cessazioni fino a settembre

L’INPS, nel messaggio n. 3153 del 2018, comunica che, con riferimento ai dipendenti civili delle Amministrazioni statali che cessino dal servizio entro il 30 settembre 2018, sarà sufficiente l’invio del modello PA04. Ciò in considerazione delle criticità tecniche emerse per il passaggio a “Nuova Passweb”.
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