Studio Venturin Elaborazione Dati

23 Maggio 2020

Coronavirus e autocertificazione: si apre l’era dei controllabili

Nell’emergenza Covid-19, lo Stato si è impegnato a rendere disponibili risorse ingenti anche a fondo perduto, sostegni finanziari di vario tipo, modalità di allentamento della pressione fiscale. In questo contesto, l’autocertificazione diventa una componente essenziale nei rapporti tra cittadini e Stato e consente una riflessione più generale sulla quantità di burocrazia che, diversamente, accompagnerebbe l’istanza, l’istruttoria e la risposta. Ma le misure di sostegno economico presuppongono che il richiedente si trovi nella situazione giuridico-economica prevista per l’erogazione stessa e lo Stato intende contrastare ogni abusivo accesso a queste risorse con la capacità di effettuare i necessari controlli e di gestire la prevedibile enorme massa di procedimenti penali (e non) consequenziali. Un dubbio: sarà capace di controllare tutti i controllabili?
23 Maggio 2020

Estromissione agevolata con autofattura entro il 31 maggio

È in scadenza il termine per esercitare l’opzione per l’estromissione agevolata degli immobili strumentali posseduti dagli imprenditori individuali. Stando alle disposizioni contenute nella legge di Bilancio 2020, l’esercizio dell’opzione - da attuare tramite comportamento concludente - deve avvenire entro il 31 maggio 2020. In mancanza di chiarimenti, deve prudenzialmente ritenersi che tale termine non possa beneficiare della sospensione degli adempimenti prevista per l’emergenza da Covid-19 nei casi in cui l’estromissione, laddove rilevante ai fini IVA, determini l’obbligo di emissione di autofattura.
23 Maggio 2020

Crediti d’imposta trasformati in moneta fiscale

La cessione dei crediti d’imposta potrebbe essere un modo per immettere velocemente liquidità nelle casse (vuote) delle imprese? L’opportunità è offerta dal decreto Rilancio, che ammette la possibilità di trasformare in “moneta fiscale” una serie di crediti d’imposta, permettendo alle imprese di monetizzarli più velocemente in caso di capienza dei debiti da versare mediante modello F24. In alternativa all’utilizzo diretto, pertanto, il credito per la sanificazione degli ambienti di lavoro ovvero quello per l’adeguamento dei locali aperti al pubblico potranno essere ceduti a terzi (comprese banche, altri istituti di credito e intermediari finanziari), con facoltà di successiva cessione.
23 Maggio 2020

Smart working: il cambiamento d’epoca è arrivato!

Smart working. La rivoluzione è partita da lontano. Da anni, infatti, molte imprese hanno applicato questa nuova modalità di lavoro. Ma, nella fase emergenziale da Coronavirus, dubbi e incertezze, presenti già nella fase di “normalità”, si sono accentuati. Così la pervasività del lavoro nella vita personale, il senso di isolamento e, infine, le maggiori difficoltà di valutazione manageriale dell’operato dei collaboratori. Ma si è capito meglio chi possiede il senso di responsabilità personale, la capacità di auto organizzarsi, di applicare la giusta concentrazione. Luci ed ombre, quindi. Cosa possono fare le aziende: cedere alla sindrome del controllo del personale ad oltranza o aprirsi al cambiamento?
23 Maggio 2020

Colf, badanti e baby sitter: bonus di 500 euro per aprile e maggio 2020

Il decreto Rilancio riconosce un bonus di 500 euro mensili per aprile e maggio 2020 a favore di colf, badanti e baby sitter che al 23 febbraio 2020 avevano in essere uno o più contratti di lavoro per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali, a condizione che non siano conviventi con il datore di lavoro. L’indennità, da chiedere all’INPS, non è cumulabile con i bonus 600 euro riconosciuti per COVID-19 e non spetta ai beneficiari del reddito di emergenza (REM) o (a determinate condizioni) ai percettori del reddito di cittadinanza, nonché ai titolari di pensione, ad eccezione dell’assegno ordinario di invalidità e a chi è titolare di un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato diverso dal lavoro domestico.
23 Maggio 2020

Infortunio da Coronavirus: costi non imputabili al singolo datore di lavoro

Gli eventi infortunistici derivanti da infezioni da Coronavirus gravano sulla gestione assicurativa dell’INAIL, ma non sono computati ai fini della determinazione dell’oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico. Pertanto, in analogia a quanto si verifica per gli infortuni in itinere, gli effetti degli infortuni da COVID-19 non entrano a far parte del bilancio infortunistico dell’azienda in termini di oscillazione in malus del tasso applicato, ma sono attribuiti alla generalità dei datori di lavoro, secondo il principio della mutualità. E’ quanto ha chiarito l’INAIL con la circolare n. 13 del 2020. Con quali possibili effetti per i datori di lavoro?
25 Maggio 2020

Nuova Cassa integrazione COVID-19: domanda e pagamento con iter accelerato

Modifiche alla Cassa integrazione ordinaria e in deroga. Novità in tema di assegno ordinario erogato dal Fondo di integrazione salariale e per Cassa integrazione del settore agricolo (CISOA). L’opera svolta dall’Esecutivo nel decreto Rilancio si può definire di “cesello” in quanto interviene sui singoli articoli del decreto Cura Italia che hanno disciplinato, nella fase 1 dell’emergenza, l’integrazione salariale per i dipendenti la cui attività è stata sospesa e ridotta a causa del COVID-19. Obiettivo del legislatore è semplificare l’iter procedurale di domanda a vantaggio delle imprese e di pagamento a favore dei lavoratori.
25 Maggio 2020

Contratti a termine: senza causali ma con la dignità del lavoro

Il decreto Rilancio, per fare fronte all'auspicabile riavvio delle attività in conseguenza all'emergenza epidemiologica Covid-19, consente la possibilità di rinnovare o prorogare, fino al 30 agosto, i contratti a termine in essere al 23 febbraio 2020 in assenza delle motivazioni (causali) introdotte dal decreto Dignità. Con la nuova norma, il “Rilancio” offre una opportunità ai datori di lavoro nella fase post emergenziale, ma presenta dei limiti. Uno di questi è l'aver previsto la possibilità di prorogare e rinnovare solo i contratti a termine attivi al 23 febbraio 2020. Cosa comporta una tale limitazione?
25 Maggio 2020

COVID-19: fiscalità internazionale dei redditi da lavoro dipendente, le soluzioni OCSE

La permanenza forzata di un dipendente in un Paese estero a causa dell'emergenza sanitaria da COVID-19 potrebbe avere notevoli impatti sulla fiscalità complessiva applicabile ai redditi di lavoro dipendente. In particolare, potrebbe essere compromessa l'applicabilità delle convenzioni internazionali per evitare le doppie imposizioni. Al fine di evitare criticità e ulteriori costi fiscali (spesso in capo ai datori di lavoro) sarebbe opportuno un coordinamento internazionale tra le normative dei singoli Paesi. Alcuni passi in questo senso sono stati già fatti dall'OCSE. Quali sono quindi le soluzioni pratico-operative proposte dall'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico?
25 Maggio 2020

The enforceability of pre-emption rights in the context of insolvency proceedings

Pre-emption right clauses are often included in the by-laws (or shareholders’ agreement) of the companies and constitute a strong measure for the shareholders to keep control on the members of the company, preventing the possibility of selling to third parties unwelcome to the existing shareholders. Is the above true also in the context of an insolvency proceeding?
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