Studio Venturin Elaborazione Dati

6 Maggio 2020

Fase 2 Covid-19: riapertura in sicurezza per aziende e studi professionali

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con la circolare n.12 del 2020, ha pubblicato le risposte alle domande più frequenti poste riguardo l’organizzazione degli spazi e dei momenti di lavoro oltre che su diritti e doveri di datori di lavoro e lavoratori con riferimento a questa Fase 2. Il documento contiene, inoltre, utili consigli per gli eventuali controlli dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro che ha chiesto ai propri Uffici territoriali di contribuire, su richiesta delle Prefetture, alle necessarie verifiche circa la ricorrenza delle condizioni previste per la prosecuzione delle attività produttive, industriali e commerciali, in un’ottica di doverosa collaborazione alla gestione della emergenza Covid-19.
6 Maggio 2020

Sponsorizzazioni a enti sportivi dilettantistici: sempre deducibili e l’ufficio non può valutare inerenza e congruità

Con l’ordinanza n. 8540, depositata il 6 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha confermato che le spese di sponsorizzazione erogate a favore di associazioni sportive dilettantistiche ed enti similari, sono sempre deducibili se i loro importo non supera i 200.000 euro in quanto è prevista una presunzione legale assoluta circa la loro natura pubblicitaria che non consente all’ufficio alcun sindacato sulla inerenza e la congruità.
6 Maggio 2020

Distruzione di fatture false: applicabile la speciale tenuità del fatto

La causa di non punibilità per speciale tenuità del fatto è applicabile anche al reato di occultamento o distruzione di scritture contabili, non rilevando per la sua esclusione fine che vi sia stato alla base dell’azione delittuosa un accordo per frodare il Fisco, essendo ciò un elemento costitutivo proprio di tale reato. La relativa data di distruzione della fattura si presume commessa alla data dell’accertamento, rimanendo onere dell’imputato dimostrare che tale azione sia stata commessa in un momento precedente, tale magari da far maturare la prescrizione. Questi i principi contenuti nella sentenza della Corte di Cassazione n. 13616, depositata il 5 maggio 2020.
6 Maggio 2020

Sicurezza sul lavoro e Covid-19: responsabilità amministrativa delle società quasi certa?

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13575/20 depositata il 5 maggio 2020, conferma alcuni principi in tema di responsabilità delle società legata alla sicurezza sul lavoro che stimolano una attenta riflessione e valutazione in merito alle conseguenze che tali principi potranno determinare nel nuovo scenario e nei nuovi rischi sul lavoro legati al Covid-19. Il decreto Cura Italia ha sancito che il contagio da Coronavirus debba essere trattato dal datore di lavoro e dall’INAIL come un infortunio sul lavoro, ovviamente quando contratto in ambito lavorativo. Laddove dovesse essere effettivamente dimostrato il rapporto causale, la responsabilità del datore di lavoro e della società sarebbe probabile, per non dire quasi certa.
6 Maggio 2020

Responsabilità 231 anche per gli enti con sede all’estero: in quali casi?

Con sentenza n. 11626, la Corte di cassazione ha ribadito, con chiarezza e precisione, il perimetro della responsabilità degli enti giuridici estero residenti nel momento in cui un soggetto persona fisica (apicale o non apicale) commette in Italia un reato che rientra nel catalogo dei reati presupposto della responsabilità amministrativa 231, nel caso di specie, corruzione in atti giudiziari. Viene specificato dalla Suprema Corte che aver la sede all’estero non sottrae, di per sé l’ente, alla giurisdizione penale italiana e, in presenza dei presupposti di legge, consente l’applicazione delle sanzioni previste dal sistema 231 per l’illecito amministrativo che sia espressione di una scelta d’impresa o di una colpa di organizzazione.
6 Maggio 2020

Decreto Maggio: bonus da 400 a 600 euro per colf, badanti e baby sitter

In arrivo per colf, badanti e baby sitter una indennità per i mesi di aprile e maggio 2020 di importo pari a 400 o 600 euro mensili in base alla durata oraria complessiva dei contratti di lavoro stipulati. Lo prevede la prima bozza del decreto legge cd decreto Maggio recante le nuove misure urgenti di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID. L’indennità spetterà a condizione che il lavoratore domestico non conviva con il datore di lavoro e abbia subito una comprovata riduzione di almeno il 25% dell’orario di lavoro.
6 Maggio 2020

Decreto Maggio: a quali licenziamenti (non) si applica la nuova sospensione?

Oltre alle procedure collettive di riduzione di personale, che non possono essere avviate fino al prossimo 17 agosto, la bozza di decreto Maggio blocca i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (anche plurimi), a prescindere dal numero dei dipendenti in forza e dal fatto che la motivazione sia diversa dalla crisi per l’emergenza sanitaria da Covid-19. Una importante novità è la possibilità, da parte dell’azienda che ha licenziato un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, di applicare il “diritto di ripensamento” anche oltre il termine dei 15 giorni, senza sanzioni e oneri. Quali licenziamenti possono essere comunque comminati?
6 Maggio 2020

Cassa integrazione salariale per i lavoratori agricoli: come chiederla

Ai lavoratori di aziende agricole assunti a tempo indeterminato, sospesi o impiegati ad orario ridotto a causa dell’epidemia Coronavirus, i trattamenti di integrazione salariale sono erogati dal CISOA, ossia la Cassa integrazione salariale operai dell'agricoltura. La causale da utilizzare per richiedere l’intervento riferito al periodo emergenziale è “Covid-19-Cisoa”. L’INPS, con la circolare n. 47/2020, ha chiarito che se l’azienda agricola ha esaurito il numero di giornate annuali previsto di cassa integrazione riconosciute con altre causali, potrà chiedere solo la cassa integrazione in deroga. Quali sono le modalità di richiesta e concessione del trattamento?
6 Maggio 2020

Decreto Maggio, bonus INPS autonomi: sul calo del fatturato il rischio è l’iniquità

Per il mese di maggio, il nuovo decreto potrebbe introdurre un’indennità di 1.000 euro a favore di quanti hanno cessato l'attività o subito una comprovata riduzione di almeno il 33% del fatturato o dei corrispettivi del secondo bimestre 2020, rispetto al secondo bimestre 2019. Da un anno all’altro, però, il contribuente potrebbe aver adottato regimi contabili diversi, con conseguente possibile disomogeneità di confronto tra i diversi periodi: a seconda del criterio e del regime adottato (ordinario o forfetario, ad esempio), la relazione tra ricadute dell’emergenza Covid-19, tempi di fatturazione attiva e passiva, incassi delle prestazioni e pagamenti delle spese o costi riconosciuti a forfait potrebbe far emergere iniquità. Fino ad escludere dall’indennità anche chi ha subito un completo lockdown dell’attività.
6 Maggio 2020

Il Covid-19 impone valutazioni su value chain di gruppo e transfer pricing

L’emergenza economica da Covid-19 impone alle imprese multinazionali di effettuare un nuovo sforzo valutativo finalizzato alla verifica dei profili funzionali e di rischio delle entities coinvolte nella value chain di gruppo. La valutazione deve essere effettuata nella duplice ottica di accertare la coerenza tra i prezzi di trasferimento praticati e l’effettiva allocazione delle funzioni, nonché tra l’attribuzione dei rischi nelle varie giurisdizioni e l’effettiva possibilità che questi possano essere realmente governati dal management ivi dislocato. Queste valutazioni potrebbero anche condurre le imprese a dover intervenire sulle proprie policy di transfer pricing.
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