Studio Venturin Elaborazione Dati

I lavoratori europei hanno diritto ad essere informati per iscritto, all’inizio del rapporto di lavoro, su diritti e obblighi derivanti dal contratto e sulle condizioni del periodo di prova. E’ quanto prevede la direttiva UE 20109/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019 che mira a prevedere condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. La direttiva - che interviene anche a tutelare da pratiche abusive il lavoro a chiamata, i riders e i lavoratori della Gig economy - dovrà essere applicata dagli Stati membri entro il 1° agosto 2022.

Dal 1° gennaio 2018 è pari a 1.741,08 euro annui il contributo a carico degli iscritti al Fondo di previdenza del clero e dei ministri di culto delle confessioni religiose diversa dalla cattolica. Lo ha stabilito il decreto interministeriale siglato dal Ministro del Lavoro e dal Ministro dell’Economia, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, con cui si provvede all’adeguamento annuale del contributo individuale al Fondo.

Assegnata alla Commissione Lavoro della Camera la proposta di legge che prevede agevolazioni contributive per la sostituzione dei lavoratori in congedo per maternità o paternità nelle piccole imprese e nelle cooperative sociali. Beneficiarie degli sgravi sono le piccole imprese che occupano fino a 5 dipendenti, i professionisti (anche in forma associata) che occupano fino a 3 dipendenti e le cooperative sociali senza limiti in termini di numero di dipendenti o di soci lavoratori. La proposta di legge integra le disposizioni del testo unico Maternità, perché interviene anche sui tempi di assunzione delle sostitute o dei sostituti, anticipandoli fino a 3 mesi dalla data di inizio dell’astensione obbligatoria e riconoscendo sgravi contributivi pari al 100% per il periodo di astensione obbligatoria delle lavoratrici in gravidanza.

Non è soggetto a tassazione in capo al lavoratore un servizio di monitoraggio dei dati personali nel “Dark Web” offerto dall’azienda con l’obiettivo di prevenire l’utilizzo illegale di informazioni personali e riservate che potrebbero essere rubate o vendute online. E’ quanto ha stabilito l’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 77/E/2019. L’Amministrazione finanziaria conferma il principio generale in base al quale le somme ed i valori corrisposti per soddisfare un esclusivo o prevalente interesse della società datrice di lavoro non rappresentano reddito di lavoro dipendente.