Studio Venturin Elaborazione Dati

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ricordato che l’INPS ha reso disponibile il nuovo modello per la presentazione delle domande di Reddito di inclusione da parte dei soggetti in possesso dei nuovi requisiti “ridotti” previsti dalla Legge di Bilancio 2018.

Arriva dall’INPS la proroga, al prossimo 10 giugno, il termine entro cui intermediari abilitati e associazioni di categoria sono tenuti ad attivare le deleghe presso il Cassetto previdenziale aziende agricole. Si tratta di operazioni preliminari utili al transito del sistema DMAG in UniEmens, previsto a partire da gennaio 2019.

Con la circolare n. 10 del 28 maggio 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fissa al 15 giugno il termine entro il quale i fabbricanti e gli utilizzatori di ponteggi devono procedere al rinnovo delle autorizzazioni ai sensi del Testo Unico sulla sicurezza e salute del lavoro.

Nell’interpello n. 3 del 29 maggio 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ribadisce che, in caso di somministrazione di lavoratori dipendenti, il calcolo della media occupazionale da prendere a riferimento per verificare la spettanza dei benefici contributivi deve essere riferita all’impresa utilizzatrice.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 4 del 29 maggio 2018, specifica che il reddito di riferimento per il calcolo dell’indennità di maternità spettante alla libera professionista, è direttamente collegato al reddito dichiarato a fini fiscali. Esso risente dunque della riduzione prevista, a titolo di vantaggio fiscale, in caso di rientro in Italia.

La Corte di Giustizia Ue, con la sentenza n. C-312/2017 del 29 maggio 2018, ha stabilito che le norme in materia di discriminazione a danno delle persone disabili, deve essere interpretato nel senso che osta alla disposizione di un contratto collettivo ai sensi del quale il diritto a percepire l’indennità di transizione, cessa, per quanto riguarda i lavoratori disabili, nel momento in cui il lavoratore in questione maturi il diritto a ricevere una pensione anticipata di vecchiaia, di importo ridotto, qualora: i lavoratori non disabili possano continuare a ricevere l’indennità di transizione fino all’acquisizione, con il raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria, del diritto alla pensione di vecchiaia erogata per intero e quando al lavoratore disabile non sia offerta la possibilità di continuare a percepire tale indennità fino al raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria, consentendogli, dunque, di continuare a partecipare al mercato del lavoro allo stesso modo dei lavoratori ..

Approvata dal Parlamento Europeo la nuova disciplina del distacco di lavoratori dipendenti tra Paesi membri: è obbligatorio applicare, fin da subito, i salari previsti nei Paesi ospitanti e, in relazione alla durata del periodo di distacco, anche le altre tutele normative. I singoli Paesi membri dovranno recepire la nuova disciplina entro due anni.

I fondi pensione a prestazione definita sono oggetto di attenzione da parte delle autorità di vigilanza. La capacità di gestire l’attuale contesto mutevole in termini economici, finanziari e demografici, di cercare forme di investimento efficienti e ad alto rendimento e di affrontare le sfide derivanti da nuovi regimi normativi e di governance sarà, infatti, essenziale per tali fondi. In questa ottica, un interessante studio confronta i cambiamenti in atto nei piani aziendali a prestazione definita (in progressiva chiusura) con l’evoluzione degli schemi pubblici e di altri piani non aziendali, che mirano, invece, ad un prossimo consolidamento. Cosa emerge dall’analisi?