Studio Venturin Elaborazione Dati

30 Agosto 2018

Tassazione della digital economy: vantaggi e criticità delle proposte UE

Si è chiusa la pubblica consultazione avviata dal Ministero dell’Economia e delle finanze sul pacchetto di proposte della Commissione UE per la tassazione equa dell’economia digitale. Pur accogliendo con favore la decisione della Commissione, Confindustria e Assonime hanno messo tuttavia in evidenza alcuni profili critici che richiedono un maggiore approfondimento. In particolare, secondo Confindustria la scelta di sottoporre a imposizione i ricavi anziché i profitti potrebbe comportare effetti disomogenei sulle imprese. Inoltre, l’imposta sui servizi digitali, poiché non è compresa tra quelle contemplate dalle convenzioni multilaterali stipulate in conformità con il modello OCSE, non determinerebbe il riconoscimento di crediti per imposte versate all’estero.
30 Agosto 2018

Disallineamenti da ibridi: nuove regole UE per neutralizzarne gli effetti

Entro la fine del 2019 diventerà vincolante per gli Stati membri la direttiva ATAD 2, che detta nuove regole sui disallineamenti da ibridi, al fine di contrastare i fenomeni di profit shifting ed erosione della base imponibile derivanti dall’utilizzo di lacune e asimmetrie negli ordinamenti. In particolare, la direttiva introdurrà negli Stati UE modalità di intervento obbligatorie per neutralizzare gli effetti dei disallineamenti da ibridi che producono salti d’imposta. Secondo Assonime, però, l’inserimento di queste disposizioni nel nostro ordinamento solleva alcuni problemi sotto il profilo del regime sanzionatorio.
30 Agosto 2018

F24 a rischio: criteri per il blocco troppo generici

Nel definire i criteri selettivi per la sospensione dell’esecuzione dei modelli F24 contenenti compensazioni a rischio, l’Agenzia delle Entrate ha preferito rimanere sul piano di una sostanziale genericità. È pacifico che saranno oggetto di filtraggio accurato le deleghe “sospette” di chi è recidivo nel compensare indebitamente crediti fiscali o è già noto non solo al Fisco, ma anche ad altro ente impositore o all’autorità giudiziaria per un uso disinvolto della compensazione tributaria. Per tutti gli altri contribuenti, invece, la selezione dei blocchi sospensivi sarà probabilmente effettuata sulla base non solo di valutazioni, codificate, di tipo qualitativo, ma anche di criteri di tipo quantitativo. Criteri che, tuttavia, l’Agenzia lascia indefiniti.
30 Agosto 2018

Cartella notificata nel concordato preventivo: come deve comportarsi il debitore?

In caso di notifica, dopo l’apertura del concordato preventivo, di cartelle che presentano un complessivo debito erariale maggiore di quello “cristallizzato” alla data di apertura della procedura concorsuale, quali rimedi deve adottare il debitore (anche a) “a tutela” dei creditori concorsuali? Per evitare il problema delle sanzioni irrogabili per omesso versamento di tributi causato dal blocco di pagamenti dei crediti concorsuali, il debitore in concordato può richiedere agli organi della procedura di essere autorizzato al pagamento, sì da potersi escludere l’intenzionalità dell’inadempimento e (in ipotesi di negata autorizzazione) far valere il proprio comportamento nei confronti delle Entrate per la disapplicazione e/o non irrogazione di maggiori sanzioni da omesso versamento.
30 Agosto 2018

Somministrazione a tempo determinato: meno flessibile e più onerosa per le imprese

Il decreto Dignità è intervenuto sulle regole e sui limiti di gestione dei rapporti di lavoro in somministrazione a tempo determinato. La nuova disciplina dei contratti a termine si applica, con i necessari adattamenti, anche a questa tipologia contrattuale che diviene meno flessibile e più onerosa per il datore di lavoro, a seguito dell’inasprimento della contribuzione addizionale, pari all'1,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. In particolare, al contratto di somministrazione a termine si applica la durata massima di 24 mesi, l’obbligo di indicare una causale dopo 12 mesi, il numero massimo di 4 proroghe possibili nonché il limite massimo di assunti a termine, pari ora al 30% dell’organico. Quali sono le ulteriori regole applicabili?
30 Agosto 2018

Politiche attive e sicurezza del lavoro: competenza esclusiva allo Stato

La proposta di legge costituzionale AC 481, assegnata alla I Commissione Affari Costituzionali della Camera dei Deputati, punta a spostare nelle competenze esclusive dello Stato la tutela e la sicurezza del lavoro nonché le politiche attive del lavoro. L'esigenza di intervenire sugli articoli 116 e 117 della Costituzione è cosa antica e risalente nel tempo. L'intento è quello di togliere quel velo di incertezza e lentezza che nasce dal complesso rapporto Stato-Regioni in ambiti che necessitano fortemente di una unitarietà sul territorio nazionale.
30 Agosto 2018

Whistleblowing: sempre più centrale il ruolo del lavoratore nel contrasto agli illeciti

Agevolare un flusso informativo da parte dei lavoratori su illeciti ed irregolarità endoaziendali. E’ la finalità del whistleblowing italiano. Ma mentre in Italia la denuncia di un reato rimane espressione di una facoltà, la più recente normativa comunitaria potrebbe prospettare uno scenario diverso. Il riferimento è alla Decisione (UE) 2018/889 del Consiglio UE 2018 per la prevenzione del terrorismo. L’art. 3 impegna gli Stati membri a valutare “la possibilità di incoraggiare l’opinione pubblica a fornire alle autorità competenti un aiuto concreto e specifico che possa contribuire a prevenire i reati di terrorismo e i reati previsti dalla presente convenzione”. La figura del lavoratore-whistleblower sembra uscirne rafforzata.
29 Agosto 2018

Equipollenza formazione solo per i revisori iscritti all’albo dei commercialisti

L'Ordine territoriale non può certificare a soggetti non iscritti nell'albo, pur se iscritti nel registro dei revisori legali, il conseguimento di crediti formativi professionali per la partecipazione ad attività di formazione continua. Lo ha ribadito il Consiglio Nazionale dei dottori commercialisti ed esperti contabili con il Pronto Ordini n. 81/2018 del 28 agosto 2018. Il riconoscimento dell'equipollenza della formazione definito nel protocollo d'intesa MEF-CNDCEC riguarda la sola formazione acquisita dagli iscritti nell'albo dei dottori commercialisti e degli esperti contabili.
29 Agosto 2018

Cinematografia – Addetti alle troupes: lavoro a termine e autonomo

ANICA e APT - Associazione produttori televisivi con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL hanno siglato, in data 31 luglio 2018, un protocollo sul lavoro a termine e sul lavoro autonomo per gli addetti alle troupes dipendenti da case di produzione cineaudiovisiva. I minimi tabellari contrattuali saranno maggiorati del 3,5%.
29 Agosto 2018

Aziende Confservizi: accordi su rappresentanza, relazioni e politiche industriali

Confservizi con Cgil, Cisl e Uil hanno siglato tre accordi interconfederali in materia di relazioni industriali e contrattazione collettiva, rappresentanza sindacale e politiche industriali. In particolare, le parti intendono promuovere la stabilizzazione, la sistematizzazione e il completamento del contesto di riferimento istituzionale dei servizi pubblici locali di interesse economico generale.
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