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La tutela del lavoro prevista dal decreto dignità include anche l’impegno, da parte del Governo, a mantenere in Italia le opportunità di occupazione offerte dalle imprese che beneficiano di aiuti di stato o credito d’imposta nel nostro Paese. Per questa ragione il decreto Dignità, approvato il 2 luglio 2018 dal Consiglio dei Ministri, introduce pesanti penalizzazioni per le imprese che, una volta fruiti i benefici, decidono di “emigrare” nel quinquennio successivo.

Approvato dal Consiglio dei Ministri il Decreto dignità, che interviene sul Jobs Act a modificare la disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche con riferimento ai rapporti di somministrazione. Al fine di contrastare il precariato, il provvedimento prevede che, fatta salva la possibilità di libera stipulazione tra le parti del primo contratto a tempo determinato, di durata comunque non superiore a 12 mesi di lavoro in assenza di specifiche causali, l’eventuale rinnovo dello stesso sarà possibile esclusivamente a fronte di esigenze temporanee e limitate.

A decorrere dal 9 luglio 2018, i datori di lavoro, al fine di certificare la regolarità contributiva, dovranno trasmettere all’INPS una Dichiarazione Preventiva di Agevolazione (DPA). Tale richiesta si sostanzia in una dichiarazione di volontà di usufruire delle agevolazioni contributive che azionerà automaticamente un’interrogazione della piattaforma DURC on-line per ottenere la contestuale verifica della regolarità contributiva e, quindi, la legittimazione a fruire dei benefici. Il nuovo sistema consentirà, pertanto, di anticipare l’attivazione dei controlli, evitando che vengano effettuati successivamente alla concreta fruizione dell’agevolazione denunciata in UniEmens. Come inviare la DPA?

Il decreto Dignità, approvato nella seduta del 2 luglio 2018 dal Consiglio dei Ministri, modifica la disciplina del contratto di lavoro a termine prevedendo il ritorno alle causali che ne legittimano l’utilizzo. Resta svincolato solo il primo contratto, della durata massima di 12 mesi. Le eventuali proroghe o i rinnovi saranno ammessi solo in presenza di esigenze temporanee estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro; per esigenze sostitutive o connesse a incrementi temporanei dell’attività di lavoro o relative ad attività stagionali nonché a picchi di attività. Quali le altre novità sui contratti di lavoro?

Entro il prossimo 31 luglio i lavoratori frontalieri potranno accedere alla procedura di regolarizzazione spontanea afferente le attività depositate e le somme detenute su conti correnti e sui libretti di risparmio all'estero e generate dal reddito di lavoro dipendente prodotto all’estero. Il Direttore dell’Agenzia delle Entrate ha pubblicato, lo scorso 1° giugno, il modello di accesso alla procedura e dettato le regole di attuazione. Più di recente è stata emanata la circolare esplicativa n. 12/E/2018. La regolarizzazione si perfeziona con il pagamento del 3% del valore delle attività e della giacenza alla data del 31 dicembre 2016: con quali modalità e tempistiche?