Studio Venturin Elaborazione Dati

7 Maggio 2020

Cassa integrazione in deroga per le aziende plurilocalizzate: istruzioni per la domanda

L’INPS, con la circolare n. 58 del 7 maggio 2020, illustra la gestione delle misure a sostegno del reddito previste dal decreto “Cura Italia”, relativamente ai trattamenti di cassa integrazione in deroga per unità produttive site in 5 o più Regioni o Province autonome in ipotesi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19. L’Istituto fornisce le istruzioni operative per la presentazione della domanda e per il passaggio successivo alla ricezione, da parte del datore di lavoro, del provvedimento di autorizzazione: l’invio del modello “SR41” entro sei mesi, all’INPS, per la liquidazione dei pagamenti.
7 Maggio 2020

Covid-19: responsabilità penale dell’imprenditore per inosservanza delle norme

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro con l'approfondimento del 7 maggio 2020 analizza la normativa in materia di tutela della salute sui luoghi di lavoro in occasione della emergenza da pandemia Covid-19, sottolineando che le misure delineate sono da ricomprendere tra le misure antinfortunistiche che il datore di lavoro, quale responsabile della sicurezza, ha l’obbligo di predisporre in virtù della generale disposizione di cui all’articolo 2087 del codice civile. Poiché la legge attribuisce all’imprenditore il ruolo di garante dell’incolumità fisica dei prestatori di lavoro, la mancata adozione di strumenti e misure idonei a garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro integra le fattispecie di reato contenute nel Testo Unico Testo Unico in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. Pertanto, la condotta del datore di lavoro che omette di adottare le misure sanitarie sopra richiamate è sanzionata penalmente, perché lo stesso è tenuto, in forza delle comuni..
7 Maggio 2020

Contagio da Covid-19: serve introdurre uno scudo penale per i datori di lavoro

Sul tema dell’infortunio da Covid-19 nei luoghi di lavoro e sui possibili effetti penali per l’imprenditore, il Direttore Generale INAIL, Giuseppe Lucibello, ha dichiarato che l’INAIL sarà a disposizione del decisore politico per suffragare l’ipotesi di introdurre uno scudo per i datori di lavoro che abbiano diligentemente posto in essere tutte le misure necessarie per la prevenzione del contagio. Tale scudo penale può essere una scelta ragionevole per milioni di imprese che rischiano di non reggere i costi derivanti da eventuali sanzioni correlate all'inosservanza delle misure anti-contagio.
7 Maggio 2020

Omesso versamento di ritenute: la presentazione della domanda di concordato non ha efficacia scriminante

Ai fini della configurabilità del reato di omesso versamento delle ritenute certificate, di cui all’art. 10-bis del D.Lgs. n. 74/2000, la proposizione di una domanda di concordato, la sua ammissione e l’omologazione non impediscono il pagamento del debito tributario sorto in epoca anteriore, ma scadente dopo la presentazione della domanda medesima. Lo ha chiarito la Corte di Cassazione nelle sentenze n. 13092 depositata il 28 aprile 2020 e n. 13628 depositata il 5 maggio 2020. L’effetto scriminante, infatti, si produce solo per debiti sorti e con scadenza in epoca antecedente all’ammissione rispetto ai quali è intervenuto un provvedimento impeditivo del Tribunale.
7 Maggio 2020

Acquisto di mascherine protettive: quando è possibile detrarre le spese?

Le spese per l’acquisto di mascherine protettive classificate, in base alla tipologia, quali “dispositivi medici” dai provvedimenti del Ministero della Salute o che rispettano i requisiti di marcatura CE, sono detraibili, ai fini IRPEF, nella misura del 19%. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate nella circolare n. 11/E del 6 maggio 2020, che contiene una serie di risposte ad alcuni quesiti sulle disposizioni dettate dal decreto Cura Italia e dal decreto Liquidità. Un ulteriore chiarimento riguarda le modalità di applicazione della detrazione fiscale delle erogazioni liberali effettuate per l’emergenza Covid-19.
7 Maggio 2020

ISA, si (ri)parte. Tra molte ombre e poche luci

Tutto pronto per la seconda stagione degli ISA: subito dopo il varo del regime premiale applicabile al periodo d’imposta 2019, l’Agenzia delle Entrate ha rilasciato anche la versione aggiornata del software “Il tuo ISA 2020” (versione 1.0.1 del 6 maggio 2020) che consente il calcolo dell’indice sintetico di affidabilità fiscale per tutti i 175 modelli ISA approvati per il medesimo periodo d’imposta. Il debutto dei nuovi ISA sulla scena avviene, per l’ennesima volta, tra molte ombre e poche luci: molti si attendevano un’apertura sui requisiti per l’accesso al regime premiale che non c’è stata. In compenso, anche i partecipanti al regime dell’IVA di gruppo rientrano ora tra i soggetti obbligati alla compilazione dei modelli ISA per l’anno 2019.
7 Maggio 2020

Nel decreto Maggio un credito d’imposta al 100% per le locazioni imprenditoriali

In arrivo un maxi-credito d’imposta del 100% per gli affitti delle imprese: si tratterebbe di un "ristoro integrale di tre mesi per tutti gli affitti" delle imprese di qualsiasi natura e dimensione, cha andrebbe così a superare limitazioni, perplessità (e iniquità) legate al credito d'imposta su negozi e botteghe già previsto dal decreto Cura Italia. Il decreto Maggio dovrebbe accordare il beneficio alle imprese che abbiano sopportato un determinato calo di fatturato, coinvolgendo tutti gli immobili imprenditoriali: potrebbero quindi avvalersi dell’agevolazione fiscale non più solo le botteghe e i negozi (categoria C/1) ma, tra gli altri, anche i laboratori per arti e mestieri (categoria C/3), gli opifici e tutti gli immobili artigianali e commerciali della categoria D.
7 Maggio 2020

Coronavirus nella fase 2: sicurezza in azienda e rispetto della privacy dei lavoratori

Anche durante la “fase 2” dell’emergenza Covd-19 il rispetto della privacy resta un obbligo fondamentale per le imprese. Le regole del GDPR non solo, data l’eccezionalità del momento, non devono essere accantonate ma, anzi, possono contribuire a fornire un chiaro asset organizzativo. Uno degli adempimenti aziendali, che non rientra strettamente tra le informazioni specifiche sulle precauzioni anti-contagio, è rappresentato dall’informativa privacy. Il protocollo condiviso del 24 aprile 2020 riporta indicazioni sintetiche per la sua compilazione. Una informazione più dettagliata è contenuta nei modelli elaborati da Federprivacy con la circolare n. 4/2020.
7 Maggio 2020

Enti del Terzo settore: come individuare le “influenze dominanti” sulla governance

Con la nota n. 2243 del 2020, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto con precise indicazioni per evitare che soggetti esclusi dal Terzo settore possano acquisire il controllo degli enti (Odv, Aps, fondazioni, società di mutuo soccorso) anche in forme di direzione e coordinamento. Il Ministero avverte che oltre al controllo di diritto, l’influenza dominante può essere esercitata anche con il controllo “esterno”, come nel caso di particolari vincoli contrattuali che consentono ad un qualsiasi soggetto di condizionare la governance dell’ente. Nessun problema invece sorge per le imprese sociali, in quanto è tassativamente previsto che non possono assumerne la presidenza i rappresentanti di amministrazioni pubbliche e di enti non appartenenti al Terzo settore.
7 Maggio 2020

Emergenza Covid-19, per la P.A. un protocollo anti-contagio ad hoc

Laddove la capacità organizzativa delle amministrazioni e la natura della prestazione da erogare lo permetta, si devono rendere da remoto anche le attività e i servizi indifferibili. Qualora non sia possibile l'erogazione di servizi al pubblico, le attività vanno svolte con appuntamenti cadenzati in sede; in tal caso il personale, per adempiere alle proprie attività lavorative, deve essere dotato di adeguati DPI - dispositivi di protezione individuale. Sono queste alcune delle previsioni contenute nel protocollo anti-contagio da COVID-19 sottoscritto l'8 marzo scorso dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nelle PP.AA.. Quali sono le altre misure previste per garantire la continuità dei servizi e i livelli retributivi dei pubblici dipendenti che li prestano?
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