Studio Venturin Elaborazione Dati

Sistema Impresa con Fesica-Confsal e l'assistenza di Confsal, con l'accordo del 25 settembre 2019 hanno disciplinato l'assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti del settore turismo e pubblici esercizi. A decorrere dalla data dell’accordo sono obbligatoriamente iscritti al F.AS.S. tutti i lavoratori a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno o a tempo parziale, compresi gli apprendisti ed i quadri.

Hanno preso il via dinnanzi alle Commissioni riunite Industria e Lavoro del Senato le audizioni sul disegno di conversione del decreto sulla tutela del lavoro e la risoluzione di crisi aziendali. Tra le evidenze emerse, l’opportunità di rivedere il tetto delle prestazioni occasionali per i riders e di creare una piattaforma INPS-INAIL per riunire in un unico sistema prestazione di lavoro, contratto di lavoro, assicurazione INAIL, contributi INPS, in maniera tale che sia tracciabile il lavoro del rider da quando accetta la domanda fino a quando consegna e assicurare la copertura, ad esempio in caso di infortuni. Sono state poi sollevate possibili criticità in ordine all’individuazione della platea dei soggetti da tutelare in relazione al mezzo di trasporto utilizzato per la consegna dei beni. Appare pertanto opportuno valutare la possibilità di eliminare del tutto il riferimento al mezzo di trasporto utilizzato.

In arrivo una mini-riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori con i redditi più bassi, ossia non superiore ai 26.000 euro annui (gli stessi soggetti che beneficiano del bonus Renzi). E’ quanto emerge dalla Nota di aggiornamento al Documento di economia e finanza (NaDef) 2019, approvata dal Consiglio dei Ministri dello scorso 30 settembre. Rispetto alle previsioni iniziali lo stanziamento delle risorse, almeno per il 2020, è decisamente inferiore poiché si ipotizzava inizialmente un taglio di almeno 5 miliardi di euro e una platea di lavoratori che con un reddito imponibile di 55.000,00 euro. Nonostante il dimezzamento dello sconto, la riduzione del cuneo fiscale produrrà vantaggi per i dipendenti e per i datori di lavoro.

Le aziende possono ovviare alle limitazioni poste dal decreto Dignità al contratto a tempo determinato in due modi: stipulando un contratto collettivo aziendale ordinario o un contratto di prossimità. Con l’accordo aziendale di secondo livello si gestisce il rapporto di lavoro disciplinando una materia non regolamentata dalla legge e dalla contrattazione collettiva nazionale o su delega della legge, oppure migliorando, per il lavoratore, una regola già prevista, in via esclusiva, dalla legge. Il contratto di prossimità può derogare alle disposizioni di legge ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro, anche in via peggiorativa per il lavoratore, ma a quali condizioni?

È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il decreto interministeriale del 3 luglio 2019 con cui, di concerto con il Ministro per la famiglia e le disabilità e il Ministro dell’Economia e delle Finanze, vengono stanziati nuovi fondi per l’assunzione dei disabili ai sensi della Legge n. 68/1999 e successive modifiche. Il decreto prevede il trasferimento all’Inps, per l’anno 2019, di risorse provenienti dalle somme versate dai datori di lavoro al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili con riferimento agli esoneri relativi all’anno 2018.