Studio Venturin Elaborazione Dati

Il prossimo 30 novembre scade il termine per presentare la domanda di certificazione del possesso dei requisiti per ottenere l’APE Sociale. Interessati alla scadenza sono i lavoratori che maturano i requisiti anagrafici e contributivi entro il 31 dicembre 2020. Ma il Governo sta lavorando alla proroga di questa misura di flessibilità nella legge di Bilancio 2021, con l’aggiunta di alcune novità: ampliamento della platea dei beneficiari ai lavoratori fragili, ossia a coloro che svolgono mansioni più esposte al rischio Covid-19, e riduzione, per alcune categorie di soggetti, da 36 a 30 anni dell’anzianità contributiva richiesta.

È giustificato il licenziamento irrogato da una società a un suo dipendente a seguito di sentenza di patteggiamento, in sede penale, per l’accusa di molestie sessuali verso una collega di lavoro. Lo ha confermato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 22075/2020. Il CCNL contempla, infatti, la possibilità di licenziare il lavoratore in presenza di una sentenza di condanna passata in giudicato per molestie e violenze commesse non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, purchè i fatti costituenti reato possano comunque rilevare ai fini della lesione del vincolo fiduciario.

I contratti di lavoro a tempo determinato rappresentano uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per dare flessibilità al rapporto di lavoro. L’opzione per l’apposizione di un termine al contratto obbliga, tuttavia, il datore di lavoro a sostenere un onere contributivo aggiuntivo crescente in base al numero dei rinnovi del contratto stesso. Di converso la trasformazione del rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato comporta la restituzione al datore di lavoro della contribuzione maggiorata pagata nell’ultimo rinnovo effettuato. Quali possibilità di risparmio ha l’impresa in caso di stabilizzazione del rapporto di lavoro subordinato?

Estensione della Cassa integrazione Covid-19 di altre 12 settimane. Proroga del divieto di licenziamento fino al 31 marzo 2021. Congedo di paternità obbligatorio di 7 giorni e bonus bebè anche nel 2021. Nuovi incentivi contributivi per l'assunzione di giovani per un periodo massimo di 36 mesi elevato a 48 mesi per le assunzioni nelle regioni svantaggiate. Ed ancora. Proroga di un anno per Opzione donna e dell'APE sociale e novità ai fini previdenziali per il part time verticale ciclico. Sono alcune delle misure contenute nella legge di Bilancio 2021.