Studio Venturin Elaborazione Dati

La legge di Bilancio 2019 ha concluso il suo iter parlamentare. Si delineano in modo definitivo le novità in materia di lavoro, pensioni e welfare. Riviste al ribasso le risorse per quota 100 e reddito di cittadinanza, che diverranno operative nei primi mesi del 2019. Confermate, invece, le misure di sostegno alle famiglie e per incentivare l’assunzione dei giovani da parte delle imprese. Permane invece il taglio delle risorse a finanziamento dei percorsi di alternanza scuola lavoro ridenominati percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento. Previsto infine un piano di assunzioni nella Pubblica Amministrazione.

Cosa sono i fenomeni di straining, come si configurano dal punto di vista giurisprudenziale, come si differenziano da altre tipologie simili nei casi di conflittualità nel rapporto di lavoro. I tratti distintivi del fenomeno, la disciplina di natura esclusivamente giurisprudenziale, le principali differenze con il classico “mobbing”, sono analizzate alla luce della recente pronuncia n. 18164/2018 della Suprema Corte di Cassazione che ne ha ribadito i caratteri fondamentali e i presupposti per un effettivo ristoro.

Gran parte delle Casse di previdenza professionale hanno inserito nei loro regolamenti previdenziali la possibilità, per gli iscritti, di versare contributi previdenziali aggiuntivi su base volontaria, al fine di incrementare il proprio montante contributivo e, quindi, la futura pensione. Dopo un inizio “stentato”, anche a causa della crisi, gli iscritti hanno iniziato, in percentuali crescenti ad avvalersi di questa possibilità in percentuali che cominciano a raggiungere la “doppia cifra”: grazie all’informazione ed al sostegno, talvolta anche “psicologico” dei loro enti previdenziali di riferimento. Quali sono le Casse di previdenza che incentivano la contribuzione facoltativa?

La fine dell’anno porta inevitabilmente a fare dei bilanci, anche per le politiche del lavoro. In Europa: invecchiamento della popolazione e profondi movimenti migratori. In Italia il “triste tramonto” del federalismo. Le Regioni, potenziali soggetti alternativi allo Stato per gestire le politiche del lavoro, hanno dovuto riconoscere come l’assenza di una propria potestà impositiva impedisca lo sviluppo di politiche autonome. Il risultato: una nuova centralizzazione, con il rafforzamento delle Agenzie nazionali e del CNEL. Nello stesso senso va lo sviluppo della rilevanza dell’INPS, che sta quasi per diventare il protagonista unico del mercato del lavoro. Sullo sfondo le organizzazioni sindacali, di lavoratori ed imprenditori, che sembrano - forse - aver subito il colpo più duro di tutti. Ma è proprio questo che si vuole?

E’ ancora possibile ricorrere al bonus Formazione 4.0. La legge di Bilancio 2019 ha prorogato di un anno la possibilità per le imprese di usufruire del credito d’imposta per le spese di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie, previste dal Piano nazionale industria 4.0. L’agevolazione, introdotta dalla Manovra dello scorso anno, si applica così anche alle spese sostenute nel periodo di imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2018. Ma quali sono ora i requisiti, le spese ammissibili e i limiti per beneficiare del bonus?