Studio Venturin Elaborazione Dati

Un'azienda che non ha usufruito interamente delle 9 settimane di cassa integrazione Covid-19 può assumere, senza alcun limite, i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e, secondo i limiti previsti dalle specifiche disposizioni di legge, in caso di ricorso ad altre tipologie contrattuali. Inoltre, al termine del periodo di cassa integrazione ordinaria, il datore di lavoro può sempre assumere un nuovo dipendente con contratto di lavoro a termine. Quali limiti invece ci sono per le aziende che durante la Cassa integrazione intendono prorogare un contratto intermittente in scadenza? Nel webinar che si terrà oggi 20 maggio, ore 14.00-15.00, “Gli interventi in azienda per il rispetto del protocollo anti-contagio”, si potranno formulare domande alle quali sarà data risposta in diretta o con approfondimento successivo

Gli iscritti alla Gestione separata, a differenza di quanto previsto per i lavoratori dipendenti, per accedere alle prestazioni di malattia devono possedere un requisito contributivo. Tale requisito è stato ridotto da 3 mesi a un solo mese ad opera del decreto “tutela lavoro” che ha, inoltre, raddoppiato la misura dell’indennità spettante al lavoratore parasubordinato. Lo ricorda l’INPS nella circolare m. 55 del 2020 con la quale si illustrano, con riferimento all’anno 2020, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori.

Il decreto Rilancio contiene, tra le molteplici disposizioni a sostegno dei professionisti, il rifinanziamento del reddito di ultima istanza introdotto dal “Cura Italia”. Questa iniezione di liquidità dovrebbe consentire di erogare ai professionisti ordinistici – sempre per il tramite delle rispettive Casse di Previdenza – un nuovo “bonus” di 600 euro, per ciascuno dei mesi di aprile e maggio. Ma a fronte del rinnovo del bonus, i professionisti iscritti alle Casse sono esplicitamente esclusi dalla possibilità di fruire del contributo a fondo perduto introdotto dal medesimo decreto: contributo che – in molti casi – avrebbe potuto assicurare agli interessati somme ben maggiori.

Il decreto “Rilancio”, che viene pubblicato 50 anni esatti dall’approvazione dello Statuto dei Lavoratori, prevede novità per la cassa integrazione guadagni in deroga e per la richiesta del datore di lavoro del pagamento diretto delle prestazioni da parte dell’INPS. Le aziende, destinatarie degli ammortizzatori in deroga Covid – 19, che chiedono le ulteriori 5 settimane di ammortizzatore sociale (per i periodi di riduzione/sospensione di attività lavorativa fino al 31 agosto 2020 – ad eccezione dei settori turismo, fiere e congressi, parchi divertimento, spettacolo dal vivo e sale cinematografiche, che potranno fruire di ulteriori 9 settimane consecutivamente) e le successive 4 settimane (per i periodi dal 1° settembre fino al 31 ottobre 2020) non devono più seguire le diversificate regolamentazioni regionali, ma presentare la domanda di concessione direttamente alla sede INPS competente per territorio. Quali nuove complessità di gestione si profilano all’orizzonte?

Assobibe da una parte e, Assalzoo, Assitol, Federvini e Italmopa dall'altra, con Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, in data 15 maggio 2020, hanno sottoscritto due accordi collettivi nazionali che definiscono una prima tranche di aumenti economici e la riapertura delle trattative per il rinnovo del CCNL dell’industria alimentare. Con gli accordi in esame le Parti stabiliscono l'erogazione di una tranche di aumenti retributivi con decorrenza 1° dicembre 2019. Gli arretrati, pari a 6 quote, sono erogati ai lavoratori a partire dalla retribuzione del mese di maggio 2020.