Studio Venturin Elaborazione Dati

Con la circolare n. 33 del 2020, l’INPS comunica gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2020 dai prosecutori volontari a seguito della variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Il documento di prassi fa riferimento, in particolare, ai lavoratori dipendenti e parasubordinati non agricoli, ai lavoratori iscritti all’evidenza contabile separata del FPLD, al Fondo Volo o Fondo dipendenti Ferrovie dello Stato S.p.A., ad artigiani e commercia.

Arrivano, con al circolare n. 5 del 2020, le disposizioni tramite le quali l’INPGI recepisce le decisioni prese dal Governo a seguito dell’emergenza sanitaria connessa all’epidemia da Coronavirus che sta interessando il paese. In particolare, l’Istituto estende ai giornalisti con residenza o sede operativa nel territorio dei comuni individuati dal decreto la misura di sospensione dei termini di versamento riguarda infatti i giornalisti assicurati presso la Gestione separata dell’INPGI.

Nel messaggio n. 1002 d2020, l’INPS rende noto l’avvenuto aggiornamento delle procedure di calcolo dei piani di ammortamento con riferimento al Trattamento di fine servizio (TFS), per la gestione dei relativi pagamenti. Le nuove indicazioni fanno riferimento alle pratiche di riscatto che si trovano nello stato di “Determinazione in ammortamento”, con data di determina non antecedente al 3 aprile 2014 e con piano di ammortamento decorrente dal mese di settembre 2014.

Nel messaggio n. 977 del 2020, l’INPS detta le indicazioni operative per la trasmissione massiva, con modalità telematiche, delle istanze per l’erogazione dell’assegno straordinario del Fondo di solidarietà del credito ordinario e del Fondo di solidarietà del credito cooperativo. In un unico invio non può essere inserito un numero di domande superiore a 25. L’istituto, nel documento di prassi, spiega come procedere all’invio e cosa accade in caso di anomali in una o più delle istanze trasmesse massivamente.

Nel dibattito pubblico torna periodicamente a farsi sentire la proposta di cancellare il “Jobs Act”. Se però la stragrande parte dei decreti attuativi (otto) adottati nel corso del 2015 non risulta, al momento, in discussione, si può provare a ragionare sullo stato attuale della tormentata disciplina dei licenziamenti. E qui alla domanda “che cosa resta oggi del Jobs Act?” si può rispondere: una disciplina ormai quasi priva di connessione con la logica originaria, salvo che per la conferma della nuova (ma tutt’altro che incontrastata) prevalenza di un regime basato sulla monetizzazione della perdita del posto di lavoro. Ma residua un’incertezza su almeno due punti, che occorrerebbe affrontare se si puntasse davvero a riordinare il sistema attorno ad un unico regime sanzionatorio.