Studio Venturin Elaborazione Dati

L’articolo 103 del D.L. n. 34/2020, al fine di garantire livelli adeguati di tutela della salute individuale e collettiva in conseguenza della eccezionale emergenza sanitaria derivante dalla diffusione del contagio da COVID-19 e favorire l'emersione di rapporti di lavoro irregolari, ha previsto, per i datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea, ovvero per i datori di lavoro stranieri in possesso del titolo di soggiorno, la possibilità di presentare istanza per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale ovvero al fine di dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare con cittadini italiani, dell’Unione europea o extracomunitari. Con la circolare n. 101 del 11 settembre 2020 l’INPS si fornisce le prime istruzioni relative agli adempimenti contributivi cui sono tenuti i datori di lavoro interessati.

Autorizzazione all’impiego dei minori e alla riduzione del riposo intermedio. Sono solo due dei provvedimenti rilasciati dagli Ispettorati territoriali del lavoro ai quali potrebbe essere esteso il principio del silenzio-assenso con un termine di 15 giorni dalla relativa richiesta da parte del datore di lavoro. E’ quanto stabilisce il decreto Semplificazioni convertito in legge che, in aggiunta, modifica le procedure amministrative e conciliative prevedendo, in particolare, la possibilità di effettuare anche on-line (in casi particolari) la convalida della risoluzione consensuale del rapporto o della richiesta di dimissioni.

E’ stato approvato, nel corso della riunione del Consiglio dei ministri che si è tenuta il 10 settembre 2020, un decreto legislativo con cui il Governo recepisce la direttiva UE) 2018/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, datata 28 giugno 2018, recante modifica della direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell'ambito di una prestazione di servizi. Le novità riguardano una serie di misure antidumping tra lavoratori comunitari.

Ovviando al divieto di licenziamento, aziende e lavoratori possono accordarsi sull’adesione a un piano incentivato per l’uscita anticipata sulla base di un accordo collettivo stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, con esclusione (salvo modifiche in sede di conversione del decreto Agosto) delle RSU e delle RSA. I lavoratori interessati all’esodo fruiscono dell’indennità di disoccupazione per la quale i datori di lavoro dovranno pagare il contributo di ingresso alla NASpI che, per un dipendente con un’anzianità pari o superiore a 36 mesi, arriva, nel 2020, a 1.509,87 euro, pur se il rapporto a tempo indeterminato si è svolto a tempo parziale.