Studio Venturin Elaborazione Dati
5 Febbraio 2020
Sono considerati esenti dall’imposta di bollo gli atti liberatori per compensi ed altre competenze rilasciati da prestatori di lavoro dipendente per incarichi svolti in relazione a tale qualità. Lo ha evidenziato l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 21 del 5 febbraio 2020 con cui ha chiarito che le quietanze per mandati emessi a favore di dipendenti e per i pagamenti di compensi di redditi assimilati a lavoro dipendente, riferiti a competenze relative al rapporto di lavoro subordinato, possono essere rilasciate senza il pagamento dell'imposta di bollo.
5 Febbraio 2020
CONFLAVORO PMI con FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS, in data 29 aprile 2019, hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti di imprese di distribuzione delle merci, della logistica e dei servizi privati. Previsti nuovi minimi retributivi con decorrenza 1° maggio 2019 e 1° ottobre 2019. Inoltre, in luogo del premio di produzione, in sede aziendale sarà negoziato un premio di risultato variabile in funzione dei parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, previamente concordati. L'accordo è in vigore dal 1° maggio 2019 e scadrà il 30 aprile 2022.
5 Febbraio 2020
L’agroalimentare è diventato uno dei campi di battaglia più caldi del grande gioco internazionale dei dazi avviato dal Presidente Trump per proteggere l’economia degli Stati Uniti. Già dallo scorso ottobre, sull’import italiano di formaggi, agrumi, salumi e liquori si sono, infatti, abbattuti dazi aggiuntivi USA pari al 25% del valore. E ulteriori dazi aggiuntivi potrebbero scattare come ritorsione americana contro la web tax, la tassazione delle grandi imprese digitali in vigore dall’inizio del 2020. Tra le risposte di Bruxelles a difesa di un mercato importante come quello dei vini c’è l’approvazione di un aumento del cofinanziamento alle campagne di promozione per il settore vitivinicolo, compreso tra il 50 e il 60% delle spese ammissibili. E così come la Cina e gli USA provano a trovare nuove modalità di dialogo, anche l’UE non rinuncia a tentare la strada dei negoziati.
5 Febbraio 2020
Disoccupati, caregivers, disabili con handicap grave e addetti a lavori gravosi possono ottenere, anche nel 2020, l'anticipo pensionistico APE sociale. La misura sperimentale è stata, infatti, prorogata di un anno dalla legge di Bilancio 2020. L'INPS, con il messaggio n. 163 del 2020, ha dato il via libera alle domande di certificazione del diritto all'indennità. Per accedere al beneficio, oltre che rientrare nelle quattro categorie di lavoratori indicati, si deve essere in possesso di un'anzianità contributiva minima di 30 anni (36 anni nel caso di svolgimento di lavori gravosi), con alcune agevolazioni per le donne con figli.
5 Febbraio 2020
Entro lunedì 17 febbraio 2020 (termine prorogato in quanto il 16 è domenica) i datori di lavoro sostituti d’imposta devono versare il saldo sulla rivalutazione del TFR. L’imposta sostitutiva va corrisposta mediante il modello F24 per consentire ai datori di lavoro di esercitare eventuali compensazioni del debito con crediti vantati a titolo di altre imposte e/o contributi. Il codice tributo da utilizzare nel modello F24 è il “1713” - Saldo dell’imposta sostitutiva sui redditi derivanti dalle rivalutazioni del trattamento di fine rapporto versata dal sostituto. La prima rata dell’imposta sostitutiva sui rendimenti del TFR dei dipendenti è stata versata il 16 dicembre 2019.
5 Febbraio 2020
Le norme rafforzate ed estese sui disallineamenti da ibridi, dettate dalla direttiva ATAD2, iniziano a produrre i loro effetti dal 2020. Le situazioni di disallineamento derivanti da doppia deduzione e da conflitti nella qualificazione di strumenti finanziari, pagamenti ed entità o nell'allocazione dei pagamenti saranno così soggette ad una rigida verifica fiscale. L’obiettivo è impedire alle imprese di spostare reddito da un Paese dell'Unione europea a un Paese terzo, approfittando delle diverse e contrastanti legislazioni nazionali per ridurre l'imposizione.
5 Febbraio 2020
L’accesso al regime forfetario non sempre può risultare vantaggioso. Infatti, per scegliere se aderire o meno a tale regime non ci si può fermare ad una semplice valutazione dell’aliquota di tassazione, pur molto bassa. Per fare una scelta consapevole, che non riservi (sgradite) sorprese all’atto della presentazione della dichiarazione dei redditi, è necessario tenere conto di molti altri fattori. E non è detto che, in ogni caso, il risultato finale, in termini di minor carico fiscale, sia sempre a favore del regime forfetario. Per quale ragione?
5 Febbraio 2020
L’Agenzia delle Entrate ha sempre escluso la possibilità di regolarizzazione mediante ravvedimento per le violazioni caratterizzate da condotte fraudolente. Ora, invece, la modifica introdotta dal decreto fiscale 2020 comporta l’ammissibilità di applicazione del ravvedimento anche in caso di dichiarazione fraudolenta. Lo ha confermato l’Agenzia delle Entrate. Ai fini della non punibilità per i reati di dichiarazione fraudolenta, il ravvedimento deve intervenire “prima che l'autore del reato abbia avuto formale conoscenza di accessi, ispezioni, verifiche o dell'inizio di qualunque attività di accertamento amministrativo o di procedimenti penali”.
4 Febbraio 2020
Nella messaggio n. 413 del 2020, l’INPS chiarisce le disposizioni relative al Fondo istituito per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto, configurabile come una gestione di natura previdenziale. Le quote di TFR versate al suddetto Fondo soggiacciono al regime dell’indisponibilità, ferme restando le ipotesi di pagamento anticipato del TFR versato al Fondo di Tesoreria nei casi e nei limiti
normativamente previsti. Si ritiene che l’istituto della portabilità delle quote di TFR pregresse non possa trovare applicazione qualora dette quote siano accantonate a Fondo di Tesoreria.
4 Febbraio 2020
Nella circolare n. 16 del 2020, l’INPS fornisce istruzioni operative in materia di prestazioni pensionistiche, familiari, di disoccupazione, malattia, maternità e paternità, legislazione applicabile, distacchi di lavoratori all’estero, recuperi di contributi e prestazioni indebite, pensionistiche e non pensionistiche, e sulle modalità degli scambi di informazioni tra Istituzioni, a seguito del recesso del Regno Unito dall’Unione europea e dell’accordo entrato in vigore.
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