Studio Venturin Elaborazione Dati

Nel messaggio n. 2946 del 2020 l’INPS illustra le istruzioni operative per la presentazione delle domande di proroga relative alla CIG in deroga per le aziende plurilocalizzate. All’interno del portale dell’Istituto, nella sezione ‘CIG e Fondi di solidarietà’ – ‘CIG in deroga INPS’, è possibile selezionare la voce ‘deroga plurilocalizzata’, scegliere la modalità di pagamento e richiedere l’Anticipo del 40% della prestazione in modalità di pagamento diretto da parte dell’INPS. Si completa la domanda scegliendo l’unità produttiva dall’elenco proposto dalla procedura ed allegando la lista dei beneficiari in formato csv. E’ obbligatorio anche l’inserimento dell’accordo sindacale in formato pdf.

È incostituzionale la norma sulla disciplina del licenziamento introdotta con il Jobs Act nel marzo del 2015 per i neo assunti (quale che ne sia l’età), che commisurava strettamente all’anzianità di servizio l’indennizzo conseguente alla violazione degli obblighi procedurali. Ma la Corte Costituzionale potrebbe essere presto chiamata a giudicare, non più solo del regime applicabile a quanti siano stati assunti dopo il 7 marzo 2015, ma direttamente della stessa legislazione di cui all’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che ancora trova applicazione per la maggioranza dei lavoratori italiani.

Dal 16 giugno 2020, alle richieste di verifica della regolarità contributiva pervenute dal 16 aprile scorso si applicano gli ordinari criteri previsti dai decreti ministeriali 30 gennaio 2015 e 23 febbraio 2016. E’ quanto hanno chiarito INPS e INAIL a seguito del parere chiarificatore espresso dal Ministero del lavoro sulle novità del decreto Rilancio che ha limitato la proroga della validità (fino al 15 giugno 2020) ai DURC con scadenza compresa tra il 31 gennaio e il 15 aprile 2020. E’ stato, di conseguenza, aggiornato il servizio DURC online. Naturalmente, confermano INPS e INAIL, ai fini della regolarità, si terrà conto delle disposizioni in materia di sospensione degli adempimenti e dei versamenti previdenziali. Ma la legge di conversione sembra nuovamente cambiare le carte in tavola…

Arrivano dall’INPS le istruzioni operative per la presentazione delle domande di proroga dei trattamenti di cassa integrazione in deroga da parte delle aziende plurilocalizzate. Come preannunciato dallo stesso Istituto, a partire dal 24 luglio 2020, i datori di lavoro possono presentare domanda all’Istituto per un ulteriore periodo di 5 settimane, decorrenti dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, e, una volta integralmente fruite le citate 5 settimane, per eventuali ulteriori 4 settimane per periodi fino al 31 ottobre 2020. Particolare attenzione deve essere posta ai nuovi termini di decadenza introdotti dal documento di prassi.