Studio Venturin Elaborazione Dati

L’INPS, nella circolare n. 149 del 2019, fornisce istruzioni amministrative per quanto riguarda il diritto alla fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità esclusivamente dopo l’evento del parto, secondo quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2019. La facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto, entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

E’ stato pubblicato sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro il report sull’andamento dei premi di produttività depositati al 16 dicembre 2019. I contratti riguardanti premi di produttività che risultano depositati riguardano principalmente aziende che operano nel settore dei servizi e hanno sede nelle regioni dell’Italia settentrionale. Si tratta soprattutto di contratti sottoscritto a seguito di accordi aziendali.

In caso di appalto di opere e servizi, il committente è responsabile in solido con l’appaltatore e con ciascuno degli eventuali subappaltatori, entro il limite di due anni dalla cessazione dell’appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonchè i contributi previdenziali ed i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto. Il termine di decadenza di due anni dalla cessazione dell’appalto riguarda solo le rivendicazioni economiche o anche il recupero di quanto dovuto a titolo di contributi e premi assicurativi? L’Ispettorato Nazionale del Lavoro risponde al quesito con la nota n. 9943 del 2019.