Studio Venturin Elaborazione Dati
21 Settembre 2020
Tra gli appuntamenti della settimana, le aste dei titoli di Stato di fine mese, mentre proseguono le trimestrali societarie a Piazza Affari, in particolare di piccole imprese. Il presidente della Fed Jerome Powell parla alla Camera, mentre la Bce aggiorna il bollettino economico con le nuove proiezioni e si tiene il summit straordinario di due giorni del Consiglio europeo sull’emergenza Covid e non solo convocato il mese scorso.
21 Settembre 2020
Torna il cosiddetto DURC di congruità. Lo prevede la legge di conversione del decreto Semplificazioni per rafforzare l’azione di contrasto al lavoro irregolare negli appalti. Il DURC di congruità consente di verificare, infatti, la “congruità del costo del lavoro” sostenuto dal datore di lavoro per la manodopera impiegata negli appalti pubblici. Lo strumento è stato già utilizzato nel settore edile e per la ricostruzione delle zone colpite dal terremoto dell’agosto del 2016, ma con applicazione circoscritta ai soli contratti di subappalto. Per le modalità attuative si attende l'emanazione di un decreto del Ministero del lavoro che dovrà individuare l’incidenza della manodopera nei singoli settori e per i singoli lavori. Un compito complesso, che legittima alcuni dubbi.
21 Settembre 2020
Il restyling dei dichiarativi impone quest’anno una particolare attenzione nella compilazione dei quadri RP e RC del modello Redditi PF 2020, destinati ad accogliere le informazioni che evidenziano la volontà del contribuente di usufruire o meno del regime di favore previsto per i residenti a Campione d’Italia. I soggetti che fruiscono dell'agevolazione devono procedere alla normale compilazione del modello Redditi PF 2020 considerando che la riduzione del 30% abbatte direttamente il valore del reddito dichiarato in seno ai quadri di riferimento che accolgono i singoli redditi ovvero direttamente il reddito complessivo: l’importo dell’agevolazione si sottrae dal reddito complessivo prima delle altre deduzioni ovvero nel quadro RN.
21 Settembre 2020
Nell’ambito dei procedimenti di accertamento sull’abuso del diritto e di accertamento con adesione sono previste specifiche disposizioni che prorogano gli ordinari termini di decadenza e che vanno conciliate con le norme dettate dal decreto Rilancio in ordine allo “sdoppiamento” dei termini di emissione e di notifica degli atti accertativi che scadono entro il 31 dicembre 2020. In particolare, nel procedimento di accertamento con adesione è prevista, in deroga al termine ordinario, una proroga “automatica” di 120 giorni del termine di decadenza per la notificazione dell’atto impositivo qualora, tra la data di comparizione (indicata nell’invito al contraddittorio) e quella di decadenza dell’Amministrazione finanziaria dal potere di notificazione dell’atto impositivo, intercorrano meno di 90 giorni. Quali situazioni si possono verificare?
21 Settembre 2020
La legge di Bilancio 2020 ha reso strutturale l’aliquota agevolata della cedolare secca sulle locazioni a canone concordato di unità immobiliari abitative, fissandola in misura pari al 10%. La scelta per la cedolare implica la rinuncia alla facoltà di chiedere, per tutta la durata dell’opzione, l’aggiornamento del canone di locazione, inclusa la variazione accertata dall’ISTAT dell’indice dei prezzi al consumo. Per effetto di tale opzione, tuttavia, non risultano dovute l’imposta di registro e l’imposta di bollo, ordinariamente previste per registrazioni, risoluzioni e proroghe dei contratti stessi. Quanto si può risparmiare?
21 Settembre 2020
Con il diffuso ricorso allo smart working, in forma semplificata almeno fino al prossimo 15 ottobre, aziende e lavoratori devono fare i conti con una gestione del tutta nuova della prestazione lavorativa. Un tema di particolare attualità (e interesse) è rappresentato dalla possibilità, per il datore di lavoro, di riconoscere e retribuire il lavoro straordinario. La questione è strettamente collegata alla definizione dell’orario di lavoro. Il legislatore prevede che la prestazione lavorativa dello smart worker venga regolata entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro derivanti dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Ma come determinare di fatto l’orario della prestazione lavorativa in caso di lavoro agile?
21 Settembre 2020
Sono molteplici le agevolazioni contributive per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro con soggetti disoccupati percettori di NASpI o di CIGS. Entrambi i regimi incentivanti presuppongono l’assunzione del lavoratore con contratto a tempo indeterminato, ma i requisiti d’accesso sono diversi così come differente è l’intensità dell’agevolazione. Nel caso di assunzione di un lavoratore percettore di CIGS, infatti, il regime contributivo ridotto si applica soltanto per i primi 12 mesi di rapporto di lavoro, a fronte dei tre anni previsti per l’assunzione con contratto di apprendistato di un percettore di NASpI. Quale opzione conviene di più?
21 Settembre 2020
Gli enti del Terzo settore, che per legge o per statuto sono tenuti ad approvare il bilancio d’esercizio per il 2019 entro il periodo che va dal 1° febbraio al 31 luglio 2020, hanno ancora tempo fino al 31 ottobre 2020. La proroga, originariamente prevista solo per Onlus, Organizzazioni di volontariato e Associazioni di promozione sociale, con la conversione in legge del decreto Cura Italia è stata estesa a tutti gli enti non profit. Sarà necessario valutare la struttura, l’organizzazione e gli strumenti tecnici di associazioni e fondazioni per stabilire la convocazione dell’assemblea in videoconferenza o in presenza, tenendo conto anche del termine della durata dello stato di emergenza, dichiarato dal Governo fino al 15 ottobre 2020. Quali sono le linee guida da seguire?
19 Settembre 2020
L’Istat lunedì presenta un report sulla situazione della ricerca pubblica e privata in Italia nel biennio 2018-2019. A Shanghai mercoledì si terrà la conferenza annuale per i clienti di Huawei.
19 Settembre 2020
Lo smart working emergenziale ha cambiato l’organizzazione del lavoro. Produttività e rimodulazione dell’orario di lavoro, in attuazione ai protocolli di sicurezza, sono stati gli effetti immediati del lavoro da remoto sperimentato durante i mesi del lockdown, oggi divenuti essenziali per sostenere la ripresa e la riprogettazione delle attività. Se il distanziamento sembra essere l’unico strumento efficace di organizzazione del lavoro in applicazione dell’obbligo di tutela e sicurezza generale al cui rispetto sono tenute le aziende, perché non continuare a ricorrere al lavoro agile anche dopo la fine dello stato di emergenza?
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