Studio Venturin Elaborazione Dati

In una nota pubblicata il 29 luglio 2020, l’Ispettorato Nazionale del lavoro prende in esame la possibilità di impegnare in attività formative i lavoratori posti in cassa integrazione per Covid-19. In particolare, l’Ispettorato precisa che bisogna distinguere tra la fattispecie dell’ammortizzatore sociale erogato per sospensione dell’attività, cioè a zero ore, e quella in base alla quale la prestazione di lavoro subordinato è ridotta ma non del tutto annullata. Una regola a parte va applicata per gli apprendisti, ai quali spetta la proroga del periodo formativo collegato al rapporto di lavoro.

L’INAIL ha pubblicato le istruzioni operative sulle modalità di rimborso della retribuzione corrisposta a persone con disabilità da lavoro destinatarie di un progetto di reinserimento per la conservazione del posto di lavoro. Alle buste paga va allegato un estratto sottoscritto dal datore di lavoro nel quale sono analiticamente riportati gli importi lordi di specifiche voci retributive. Inoltre vanno compilati il modulo “Manifestazione di disponibilità”, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore e il modulo “Comunicazione dati retributivi”.

Con circolare n. 2 del 28 luglio 2020 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro disciplina la normativa in materia di valutazione di equivalenza della disciplina dei contratti collettivi. Nulla vieta ai contratti collettivi, pur sottoscritti da soggetti privi del requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi, di introdurre disposizioni di miglior favore per il lavoratore in relazione ad alcuni istituti sui quali è dunque possibile svolgere una comparazione come il lavoro straordinario, festivo e supplementare, malattia e infortunio, maternità, monte ore di permessi retribuiti. L’analisi del trattamento economico del contratto sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative costituisce il principale aspetto sul quale incentrare la valutazione di equivalenza tra i contratti collettivi. L’istruttoria da parte del personale ispettivo dovrà, di norma, essere condotta sia sugli aspetti retributivi che su quelli normativi del contratto.

Nel messaggio n. 2981 del 2020, l’INPS ribadisce che all’assegno ordinario con causale COVID19, erogato dal Fondo di integrazione salariale (FIS), si applica la normativa in materia di cassa integrazione ordinaria e che, ai fini della concessione del trattamento, non è richiesto l’accordo sindacale. Il FIS eroga l'assegno ordinario in favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro che occupano mediamente più di quindici dipendenti, compresi gli apprendisti, nel semestre precedente la data di inizio delle sospensioni o delle riduzioni di orario di lavoro.