Studio Venturin Elaborazione Dati

29 Luglio 2020

Esonero dall’obbligo formativo per gli iscritti non esercenti: quali condizioni

L’esonero dall’obbligo formativo per gli iscritti non esercenti può essere riconosciuto solo qualora si dichiari di non essere in possesso di partita IVA, non essere iscritto alla Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza e non esercitare l’attività o le funzioni professionali neanche occasionalmente e in qualsiasi forma. Lo ha chiarito il CNDCEC con il pronto ordini n. 68 del 3 luglio 2020 con cui ha ricordato che l’esonero non può essere riconosciuto se ricorrono le prime due condizioni ma non risulta soddisfatta la terza.
29 Luglio 2020

Assegno familiare: modalità di erogazione ai beneficiari di assegno ordinario

In una nota pubblicata il 29 luglio 2020, l’Ispettorato Nazionale del lavoro prende in esame la possibilità di impegnare in attività formative i lavoratori posti in cassa integrazione per Covid-19. In particolare, l’Ispettorato precisa che bisogna distinguere tra la fattispecie dell’ammortizzatore sociale erogato per sospensione dell’attività, cioè a zero ore, e quella in base alla quale la prestazione di lavoro subordinato è ridotta ma non del tutto annullata. Una regola a parte va applicata per gli apprendisti, ai quali spetta la proroga del periodo formativo collegato al rapporto di lavoro.
29 Luglio 2020

Marchi+3, Disegni+4 e Brevetti+: in arrivo ulteriori risorse

A partire dai mesi di settembre e ottobre verranno riaperti per le PMI i termini di presentazione delle domande per richiedere i contributi agevolativi previsti dai bandi Marchi+3, Disegni+4 e Brevetti+, per i quali sono stati stanziati ulteriori 43 milioni di euro. E’ l’impegno del Ministero dello Sviluppo Economico a supporto delle PMI che non hanno potuto presentare la domanda a seguito dell’esaurimento delle risorse.
29 Luglio 2020

Reinserimento dei disabili da lavoro: rimborso della retribuzione alle aziende :

L’INAIL ha pubblicato le istruzioni operative sulle modalità di rimborso della retribuzione corrisposta a persone con disabilità da lavoro destinatarie di un progetto di reinserimento per la conservazione del posto di lavoro. Alle buste paga va allegato un estratto sottoscritto dal datore di lavoro nel quale sono analiticamente riportati gli importi lordi di specifiche voci retributive. Inoltre vanno compilati il modulo “Manifestazione di disponibilità”, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore e il modulo “Comunicazione dati retributivi”.
29 Luglio 2020

Equivalenza dei contratti collettivi: istruzioni operative per il personale ispettivo

Con circolare n. 2 del 28 luglio 2020 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro disciplina la normativa in materia di valutazione di equivalenza della disciplina dei contratti collettivi. Nulla vieta ai contratti collettivi, pur sottoscritti da soggetti privi del requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi, di introdurre disposizioni di miglior favore per il lavoratore in relazione ad alcuni istituti sui quali è dunque possibile svolgere una comparazione come il lavoro straordinario, festivo e supplementare, malattia e infortunio, maternità, monte ore di permessi retribuiti. L’analisi del trattamento economico del contratto sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative costituisce il principale aspetto sul quale incentrare la valutazione di equivalenza tra i contratti collettivi. L’istruttoria da parte del personale ispettivo dovrà, di norma, essere condotta sia sugli aspetti retributivi che su quelli normativi del contratto.
29 Luglio 2020

Assegno ordinario Covid19-FIS: non è richiesto l’accordo sindacale

Nel messaggio n. 2981 del 2020, l’INPS ribadisce che all’assegno ordinario con causale COVID19, erogato dal Fondo di integrazione salariale (FIS), si applica la normativa in materia di cassa integrazione ordinaria e che, ai fini della concessione del trattamento, non è richiesto l’accordo sindacale. Il FIS eroga l'assegno ordinario in favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro che occupano mediamente più di quindici dipendenti, compresi gli apprendisti, nel semestre precedente la data di inizio delle sospensioni o delle riduzioni di orario di lavoro.
29 Luglio 2020

Il decreto agosto rinvia le scadenze fiscali e proroga la CIG

Rinvio delle scadenze di versamenti tributari e contributivi sospesi nella fase di emergenza, con possibilità di rateizzare il debito fiscale su un orizzonte temporale tale da assicurare che per il 2020 si riduca sensibilmente l’onere sui contribuenti in difficoltà. Ulteriore differimento dei termini per la ripresa della riscossione. Nuovo calendario dei versamenti fiscali, per superare il meccanismo di acconti e saldi a favore di un sistema basato sulla diluizione nel corso dell'anno degli importi da versare, calcolati in base a quanto effettivamente incassato. Sono alcuni degli interventi, anticipati dal Ministro Gualtieri in audizione, che dovrebbero trovare spazio nel decreto di agosto. Prevista anche la proroga di 18 settimane della cassa integrazione, incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato, una deroga alle norme sui contratti a termine e la proroga delle procedure semplificate per il ricorso allo smart working nel settore privato.
29 Luglio 2020

ItaliaComeFare per le imprese: le soluzioni Wolters Kluwer per la ripresa

Informazione qualificata e tempestiva, risposte a quesiti, procedure operative, monitoraggio normativo: un panorama dei nuovi strumenti Wolters Kluwer per supportare le aziende nella delicata fase di ripartenza.
29 Luglio 2020

Contratti a termine e apprendistato, proroga automatica: quando e come si applica

Il decreto Rilancio, come modificato dalla legge di conversione, obbliga i datori di lavoro a prorogare il termine dei contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato di primo livello e di alta formazione attivi al 18 luglio 2020 per il periodo di sospensione dell’attività lavorativa in ragione delle misure di emergenza epidemiologica da Covid-19. Il Ministero del lavoro, con una FAQ dello scorso 27 luglio, fa rientrare nella sospensione non solo i periodi di fruizione di un ammortizzatore sociale Covid-19 ma anche periodi di “inattività del lavoratore” portando l’esempio della “fruizione di ferie”. Ma nella durata della proroga obbligatoria vanno considerati anche gli altri istituti emergenziali che sospendono la prestazione lavorativa. Quali sono? E cosa deve fare il datore di lavoro?
29 Luglio 2020

Nuovo accordo Italia-Cina per la competitività delle imprese italiane

Fornire agli operatori economici italiani presenti in Cina uno strumento che li ponga in condizione di maggiore competitività con le imprese concorrenti di altri Paesi. È uno degli obiettivi del nuovo accordo tra Italia e Cina per eliminare le doppie imposizioni e per prevenire evasioni ed elusioni fiscali. Il disegno di legge di ratifica ha ricevuto il via libera del Senato. L’accordo contiene disposizioni su residenza fiscale, doppia residenza e stabile organizzazione. Sulle modalità di tassazione dei redditi immobiliari e degli utili delle imprese, il nuovo accordo ricalca sostanzialmente quanto già previsto dal precedente Accordo ratificato con legge n. 376/1989. Peculiare è invece la disciplina dei redditi di capitale.
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