Contratti di lavoro a termine: serve una bussola per le causali

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Il decreto Dignità è al centro dell’attenzione in queste settimane, non solo per questioni politiche, ma anche e soprattutto sotto il profilo della concreta operatività. Aziende e professionisti si troveranno a dover fare i conti con le rilevanti novità introdotte, tra cui le modifiche relative ai contratti a termine e alla somministrazione. Timori e perplessità caratterizzano soprattutto la reintroduzione delle causali: quali sono le legittime motivazioni ammesse dal legislatore? Quali i pro e i contro di questo nuovo irrigidimento della disciplina dei rapporti di lavoro a termine?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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