Assunzione a tempo determinato per sostituzione maternità: quanto conviene all’impresa

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I datori di lavoro hanno la possibilità di applicare uno sgravio contributivo parziale in caso di assunzioni a tempo determinato, anche con contratto di somministrazione, di lavoratori in sostituzione dei dipendenti assenti perché in congedo di maternità, paternità o parentale. Il beneficio spetta alle aziende che occupano meno di 20 dipendenti fino al compimento di 1 anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo o per 1 anno dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento. Quanto si può risparmiare?

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