Licenziamento illegittimo: aumentano i costi per le aziende

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Il decreto Dignità innalza l’importo dell’indennità che il datore di lavoro deve versare al lavoratore a titolo di risarcimento in caso di licenziamento illegittimo per giustificato motivo oggettivo, soggettivo o giusta causa. La novità si applica solo ai lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 e solo per i lavoratori con meno di 3 anni e più di 12 anni di servizio. Nulla è cambiato, invece, per i dipendenti con anzianità compresa tra i 3 ed i 12 anni di servizio. Quanto pagheranno in più le aziende in caso di sentenza del giudice che valuti illegittimo il licenziamento?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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