Incentivi all’occupazione e aiuti di Stato: ridurre il personale può costare caro alle imprese

Le aziende che beneficiano degli aiuti di Stato che prevedono anche una valutazione degli impatti occupazionali decadono dai benefici concessi se riducono l’occupazione nei cinque anni successivi. E’ quanto previsto dal decreto Dignità. Nel variegato panorama degli incentivi all’occupazione occorre, dunque, individuare quali sono le misure da monitorare al fine di evitare eventuali sanzioni. In caso contrario, il costo che deriva dalla riduzione del personale può risultare piuttosto elevato. Sono fatti salvi i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Quali sono gli incentivi/aiuti di Stato, fra quelli attualmente in vigore, che le imprese devono valutare con attenzione?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.