Green pass: il datore di lavoro può richiedere in anticipo la comunicazione ai lavoratori

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I lavoratori che, al momento dell’ingresso in azienda, dichiarano spontaneamente di non essere in possesso del Green pass sono considerati assenti ingiustificati senza diritto alla retribuzione ma con la garanzia della conservazione del posto di lavoro e l’irrilevanza dal punto di vista disciplinare. In definitiva, il suo trattamento è identico a quello del lavoratore risultato privo di Green pass a seguito di controllo. Ma con il decreto Capienza si aggiunge un tassello in più. Il datore di lavoro può “sollecitare” la comunicazione preventiva ed il lavoratore, una volta ricevuto l’invito, è obbligato a rendere l’informazione richiesta.

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