Formazione professionale: i rimedi contrattuali per “vincolare” il lavoratore all’azienda

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La formazione dei propri collaboratori rappresenta oggi una delle priorità delle aziende: lo scenario macro economico che si è venuto a creare a seguito della pandemia ha evidenziato la necessità di adeguare le competenze professionali delle risorse umane, adattandole ai nuovi ambiti lavorativi che richiedono una forte competenza specialistica. Ma al di fuori della formazione obbligatoria per legge o per contratto, come può tutelarsi il datore di lavoro che decide di investire sulla formazione professionale nei confronti dei propri collaboratori dal rischio che, una volta terminato il percorso formativo, abbandonino l’azienda e si ricollochino nel mercato del lavoro? Il tema verrà trattato durante il Corso on line organizzato da Wolters Kluwer “PNRR: ripartire con le nuove politiche per il lavoro”, al via dal 19 novembre.

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