Duplice rapporto di lavoro e regime forfetario: in quali casi si applica la causa ostativa

Se il duplice rapporto di lavoro autonomo e dipendente permane senza subire alcuna modifica sostanziale fino allo scadere del periodo di sorveglianza, non potrà applicarsi la causa ostativa, con conseguente applicazione del regime forfetario. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate che ha specificato come diversamente qualora il duplice rapporto di lavoro dovesse subire durante il periodo di sorveglianza modifiche sostanziali si applicherà la causa ostativa che comporterà la fuoriuscita dal regime forfetario nel periodo d’imposta successivo a quello in cui si verifica il mutamento sostanziale.Leggi tutto