Decreto Dignità: rottamare il Jobs Act o l’occupazione?

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Il decreto Dignità, in vigore dal 14 luglio 2018, contiene norme che mirano a contrastare la precarietà del lavoro. Le prime letture della norma sembrano però evidenziare alcuni effetti “paradossali” che, stando anche a quanto si legge nella relazione accompagnatoria, potrebbero costituire un freno ad assumere per le aziende. In particolare, il decreto ha ridisegnato il perimetro di utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato e del contratto di somministrazione a tempo determinato introducendo limiti che non sembrano propriamente funzionali ad una ripresa dell’occupazione stabile.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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