Lavoro

29 Febbraio 2024

Assegno di maternità: aggiornati gli importi per il 2024

INPS, nella circolare n. 40 del 2024, comunica gli importi aggiornati per il 2024 relativamente all’assegno di maternità concessi dai Comuni. Gli importi sono stati aggiornati in base alla variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, pari al 5,4%.
1 Marzo 2024

Welfare aziendale o fringe benefits: qual è il miglior strumento d’incentivazione dei lavoratori?

Per l’incentivazione e la fidelizzazione dei lavoratori, nonché per l’attrazione di nuovi talenti le imprese hanno a disposizione diversi strumenti. Si tratta del welfare aziendale e dei fringe benefit, due misure alternative tra di loro, con differenti caratteristiche e modalità applicative che bisogna conoscere per valutare la scelta migliore. Inoltre, […]
1 Marzo 2024

CU 2024: trattamento integrativo, bonus turismo e detassazione mance. Esempi di compilazione

Entro il 18 marzo 2024 i datori di lavoro devono trasmettere all’Agenzia delle Entrate e consegnare ai propri lavoratori la Certificazione Unica 2024, tenendo conto delle novità entrate in vigore lo scorso anno. In particolare, occorre fare attenzione nella compilazione del modello CU alle modifiche relative al trattamento integrativo IRPEF, […]
1 Marzo 2024

Flussi 2024: prorogate le date per l’invio delle istanze

Le disposizioni attuative sui flussi 2024 sono contenute nella nuova Circolare interministeriale n. 1695 del 2024 del Ministero dell’interno, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste e del Ministero del Turismo, sentito il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione […]
1 Marzo 2024

PNRR: dal 2 maggio cig richiedibile solo con OMNIA IS

Nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Progetto “OMNIA IS”, l’INPS, con il messaggio n. 892 del 2024, inteviene a ricordare che a partire dal 2 maggio 2024 la presentazione della domanda di integrazione salariale ordinaria (CIGO) potrà avvenire esclusivamente sulla nuova piattaforma “OMNIA IS”.
1 Marzo 2024

Fondo solidarietà telecomunicazioni: procedure di integrazione salariale

Nel messaggio n. 895 del 2024 l’INPS interviene in materia di Fondo di solidarietà bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni per rendere noto l’aggiornamento delle procedure e fornire chiarimenti per la presentazione delle istanze di assegno di integrazione salariale.
1 Marzo 2024

Oneri da riscatto e ricongiunzione: pronte le certificazioni

Con il messaggio n. 908 dell’1 marzo 2024 l’INPS comunica la disponibilità sul Portale dei Pagamenti delle attestazioni fiscali per il pagamento degli oneri da riscatto, ricongiunzione o rendita. Eventuali discordanze tra importi attestati e importi versati possono essere segnalate alla Struttura territoriale di competenza tramite posta elettronica.
2 Marzo 2024

Malattie professionali tra pubblici ministeri, giudici e INAIL. Per fortuna c’è la CEDU

L’INAIL ha rivisto, con circolare n. 7/2024, le tabelle delle malattie professionali nell’industria e nell’agricoltura: ci sono ragioni per trarne implicazioni positive. Il fatto è che non basta favorire l’indennizzo delle malattie professionali, perché resta primaria l’esigenza della prevenzione. Certo, la circolare opportunamente ricorda che è istituito, presso la banca […]
4 Marzo 2024

Assumere con contratto di apprendistato alta formazione: quanto si risparmia

Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca prevede, in favore del datore di lavoro e del lavoratore, un regime contributivo dedicato. Si tratta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato che offre ai datori di lavoro la possibilità di inserire nel proprio organico profili medio-alti con competenze […]
4 Marzo 2024

Contratto part-time: in quali casi può trasformarsi automaticamente a tempo pieno

Nella gestione del contratto di lavoro a tempo parziale il ruolo centrale è svolto dall’accordo tra le parti, per il quale il legislatore prevede l’obbligo di indicare lo sviluppo della prestazione lavorativa su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Orario di lavoro che una volta fissato definito non può essere […]
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