Lavoro

28 Settembre 2023

Sicurezza sul lavoro: come cambia l’organizzazione e l’azione di controllo dell’INL

Ammodernamento, riposizionamento e riorganizzazione territoriale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. E’ uno degli obiettivi del PNRR per cercare di colmare un’esigenza informativa e per rafforzare l’azione di controllo attraverso l’aumento del numero delle ispezioni. In questa prospettiva, il Ministro del lavoro, con proprio provvedimento del 18 settembre 2023, ha reso efficace […]
28 Settembre 2023

PNRR: nuova domanda telematica di Naspi

E’ disponibile e pienamente operativa la nuova domanda di disoccupazione online per il Cittadino predisposta dall’INPS nell’ambito degl iinterventi voluti dal PNRR. Lo ha reso noto l’INPS, con il messaggio n. 3388 del 2023, in cui vengono annunciate le novità e le semplificazioni apportate nonchè le modalità di accesso.
28 Settembre 2023

Flussi Uniemens: nuove funzionalità di consultazione e gestione

Con il messaggio n. 3396 del 2023, l’INPS fa sapere che è stato avviato il processo dI invio delle comunicazioni delle posizioni assicurative anomale ai datori di lavoro e agli intermediari con riferimento alla gestione dei flussi Uniemens. In particolare saranno evidenziate le posizioni che presentano irregolarità di gestione delle […]
29 Settembre 2023

CCNL settore autotrasporto merci e logistica: stesura definitiva 2023

Per i lavoratori dipendenti delle aziende appartenenti al comparto dell’autotrasporto merci e logistica, le Parti sociali di categoria sottoscrittrici del contratto collettivo nazionale di lavoro corrispondente, in data 12 luglio 2023, hanno siglato la stesura definitiva del CCNL del 18 maggio 2021, il quale scadrà il prossimo 31 marzo 2024. […]
29 Settembre 2023

Contratti a termine: qual è la durata nella pubblica amministrazione

Con riferimento alle nuove regole sui contratti a tempo determinato occorre porre particolare attenzione ad una disposizione introdotta dalla legge di conversione del decreto lavoro che riguarda la Pubblica Amministrazione ed altri Enti anche privati. Il D.L. n. 48/2023, modificando il D.Lgs. n. 81/2015, ha previsto la non applicabilità delle […]
29 Settembre 2023

Caregivers: requisiti e modalità per la richiesta di permessi e congedi

La normativa italiana tutela i lavoratori disabili o che prestano assistenza a familiari con handicap in situazione di gravità, i cosiddetti caregivers, grazie ad alcuni istituti che garantiscono all’interessato di potersi assentare, in maniera giustificata, senza perdere la retribuzione. Si tratta di misure straordinarie rispetto alle quali si applica una […]
29 Settembre 2023

Lavoro domestico: nuove funzionalità su INPS mobile

In applicazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Progetto PNRR “Realizzazione gestione domestici su App INPS Mobile” e Progetto PNRR “Sviluppo APP INPS”, l’INPS con il messaggio n. 3433 del 2023, comunica il rilascio di alcune nuove funzioni su App “INPS Mobile” per la gestione dei rapporti di lavoro […]
29 Settembre 2023

Comunicazione bidirezionale: nuove funzioni automatizzate

Nell’ambito delle implementazioni realizzate con il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), l’INPS ha pubblicato il messaggio n. 3329 del 2023 con cui rende noto il rilascio della nuova funzionalità di creazione di Smart-Task all’interno del “Cassetto previdenziale del contribuente”. La finalità è quella di perseguire l’automazione delle comunicazioni […]
30 Settembre 2023

Intelligenza artificiale nell’organizzazione del lavoro: grandi vantaggi, ma anche rischi e sanzioni

I vantaggi derivanti dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale sono sicuramente molti, ma non bisogna trascurare i rischi, perché molti di essi sono oggi ancora sconosciuti. Gravi e ampie sono le implicazioni tecniche ed etiche che stanno emergendo dall’uso dell’intelligenza artificiale e che coinvolgono il mondo del diritto e l’organizzazione del lavoro. L’utilizzo […]
30 Settembre 2023

Smart working super fragili: arriva la proroga al 31 dicembre

Prorogato al 31 dicembre il diritto allo smart working per i lavoratori super fragili dei settori pubblico e privato. E’ quanto previsto dal decreto Proroghe. Quindi, fino al prossimo 31 dicembre, non occorre stipulare l’accordo individuale di smart working ed i datori di lavoro sono tenuti ad assicurare ai lavoratori […]
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