Lavoro

31 Agosto 2023

Modello OT23: le novità per la domanda di riduzione del tasso per prevenzione 2024

Arriva dall’INAIL il nuovo modello OT23 per la riduzione del tasso per prevenzione per l’anno 2024. Come di consueto la pubblicazione del modello viene effettuata con notevole anticipo rispetto alla scadenza del termine di presentazione, 29 febbraio 2024, allo scopo di consentire che i datori di lavoro possano attuare i […]
31 Agosto 2023

Alluvioni Emilia Romagna: istanza sospensione agricoltori

Entro il 30 settembre i soggetti esercenti attività agricola colpiti dalle alluvioni in Emilia Romagna, per poter usufruire della sospensione dei termini dei versamenti dei contributi e degli adempimenti informative, devono presentare apposita istanza tramite il “Cassetto previdenziale per aziende agricole” e il “Cassetto previdenziale per agricoltori autonomi”. Lo ricorda […]
1 Settembre 2023

Supporto per la formazione e il lavoro: tutte le regole per fare domanda dal 1° settembre

Prende il via dal 1° settembre il supporto per la formazione e il lavoro, la misura prevista dal D.L. n. 48/2023 per l’attivazione al lavoro, mediante la partecipazione a progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, orientamento, accompagnamento al lavoro e politiche attive del lavoro. La prestazione viene richiesta all’INPS […]
1 Settembre 2023

Mancato rientro del lavoratore dalle ferie: come deve essere gestito dal datore di lavoro

Al termine del periodo di ferie può succedere che il lavoratore non rientri al lavoro a causa di un non autorizzato prolungamento o per l’insorgenza di una malattia. Due eventi che prevedono una diversa gestione da parte del datore di lavoro. Nel primo caso, qualora il lavoratore rientri in ritardo […]
1 Settembre 2023

Danno biologico: prestazioni con rivalutazione all’ 8,1%

Con decorrenza dal 1° luglio 2023, su proposta del Presidente dell’INAIL, gli importi delle prestazioni economiche per danno biologico sono rivalutati nella misura dell’1,9%. Lo ha stabilito il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali con D.M. n. 105 del 31 agosto 2023.
2 Settembre 2023

Dal Libro bianco al decreto Biagi. Un possibile punto di partenza per la riforma del lavoro, di oggi

In occasione del ventennale dall’entrata in vigore del D.Lgs. n. 276/2003, ci chiediamo cosa sia rimasto di questo complesso normativo o, per meglio dire, cosa rappresenti ancora oggi. Innanzitutto, è stata la prima riforma complessiva ed organica del mercato del lavoro. Di cui resta: lo spirito innovatore, perché le norme […]
2 Settembre 2023

Riscatto della laurea: dalle modalità di calcolo al pagamento

Il riscatto del corso di studi universitario permette ai laureati di convertire i loro anni di studio in anni di contribuzione, incidendo così sulla maturazione del diritto alla pensione e sul suo importo. I periodi che possono essere riscattati, l’onere da sostenere per il riscatto e le modalità di pagamento […]
4 Settembre 2023

Decontribuzione Sud e trasferimento della sede di lavoro: quanto conviene

Il requisito fondamentale per poter applicare la decontribuzione Sud consiste nella ubicazione della sede di lavoro in una delle Regioni svantaggiate del Mezzogiorno, secondo i parametri definiti dall’UE. Il beneficio si applica anche ai rapporti di lavoro in corso, non soltanto alle nuove assunzioni e dunque può essere fruito anche […]
4 Settembre 2023

Whistleblowing: concessione della tutela cautelare a favore di un whistleblower. In quale caso?

Il Tribunale di Milano, per la prima volta, ha concesso una tutela cautelare ad un whistleblower coinvolto in una serie querelle di oltre cinque anni, tra procedimenti disciplinari, penalizzazioni e licenziamenti. Una svolta giudiziaria che potrebbe servire da precedente significativo per fornire protezione concreta a coloro che, come nel caso […]
4 Settembre 2023

Licenziamenti: cosa cambia dopo gli interventi della Corte Costituzionale e della Cassazione

Dopo gli interventi del Legislatore sui licenziamenti, con le riforme del 2012 e del 2015, anche la Corte Costituzionale e la Corte di Cassazione hanno affrontato la materia ampliato le tutele dei lavoratori raggiunti da licenziamento illegittimo per giustificato motivo oggettivo o per motivo disciplinare. In particolare, per la Consulta […]
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