Lavoro

Entro il 31 marzo, i datori di lavoro hanno l’obbligo di inviare al Ministero del Lavoro la comunicazione annuale relativa al monitoraggio dei lavoratori impegnati nelle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. La comunicazione, da effettuare attraverso la compilazione del modello LAV_US, è essenziale perché il lavoratore possa avere accesso ai […]

Arrivano dall’INPS, con la circolare n. 32 del 2023, i chiarimenti, condivisi con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in merito alla possibilità, per i padri lavoratori dipendenti che si dimettono volontariamente, di accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI dopo aver fruito del congedo di paternità fino al […]

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del relativo provvedimento il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono state determinate le retribuzioni convenzionali 2023 applicabili ai lavoratori che prestano attività di lavoro subordinato all’estero. per i lavoratori italiani che operano all’estero per datori di lavoro italiani e stranieri, in paesi […]

Nella circolare n.10 del 2023 l’INAIL ha provveduto ad aggiornare i tassi di interesse e la misura delle sanzioni applicabili, dal 22 marzo 2023, a tutti i debiti per premi assicurativi e accessori. I tassi vengono aggiornati annualmente sulla base del tasso minimo di partecipazione per le operazioni di rifinanziamento […]

Nel messaggio n. 1100 del 2023, l’INPS riepiloga le modalità e fornisce le istruzioni per la presentazione, entro il 1° Maggio 2023, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i requisiti richiesti dalla legge per l’anno 2024.

Ultimi giorni per la presentazione delle istanze di ammissione al Fondo nuove competenze, secondo quanto disciplinato dall’Avviso 2022 dell’Anpal. Entro il 27 marzo, le imprese devono, infatti, presentare la domanda per ottenere i contributi per il finanziamento del costo aziendale delle ore dell’orario di lavoro destinate alla formazione dei lavoratori. […]

Per le lavoratrici autonome è pienamente operativa l’indennità per maternità a rischio. La misura, prevista dal D.Lgs. n. 105 del 2022, spetta per un periodo massimo di 3 mesi, che si aggiunge ai 5 mesi di tutela già previsti per la maternità classica, nella misura dell’80% della retribuzione giornaliera. L’indennità […]

Nel messaggio n. 1104 del 2023, l’INPS fornisce indicazioni in merito alle prestazioni occasionali rese dagli steward negli impianti sportive, adesso gestibili tramite il libretto famiglia anche nella Serie A Divisione Calcio Femminile. Le società interessate possono presentare richiesta di accreditamento a mezzo pec.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 20 del 2023, esamina la disciplina dettata dal decreto flussi 2023 (D.L. n. 20/2023) e fornisce chiarimenti utili alla valutazione dello status aziendale ai fini dell’asseverazione e al controllo dei requisiti necessari per la presentazione delle istanze. In particolare, si chiarisce che […]

La legge di conversione del decreto Milleproroghe ha prorogato fino al 30 giugno lo smart working semplificato per i genitori con figli under 14. Si tratta di un diritto che non è, però, incondizionato. Il datore di lavoro deve, infatti, valutare se la richiesta sia compatibile con le caratteristiche della […]