Lavoro

Per tutti i rapporti di lavoro dipendente, salvo per quelli di lavoro domestico, il decreto Aiuti bis incrementa la misura della riduzione dei contributi previdenziali al 2%, limitatamente ai periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2022. Per fruire del beneficio, come indicato anche dall’INPS, l’applicazione della riduzione […]

Con decorrenza dal 1° luglio 2022, su proposta del Presidente dell’INAIL, gli importi delle prestazioni economiche per danno biologico sono rivalutati nella misura dell’1,9%. Lo ha stabilito il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali con D.M. n. 143 del 2 agosto 2022.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, ha fissato, con decreto, la percentuale di riduzione dei premi assicurativi per le imprese artigiane relativamente all’annualità 2022. La riduzione, pari al 5,68% dell’importo del premio assicurativo dovuto per il 2022, è a […]

Il modulo INAIL 2023 di domanda per la riduzione del tasso per prevenzione, contiene l’elenco degli interventi che l’Istituto considera migliorativi rispetto alle indicazioni minime, imperative, previste dal Testo Unico sicurezza sul lavoro. Nel corso degli anni il Modello è stato aggiornato e adeguato in relazione alle cause che provocano […]

Con l’approvazione, in esame preliminare da parte del Consiglio dei Ministri, di due decreti legislativi di attuazione della legge delega di riforma del processo civile, si fa più vicino l’obiettivo di revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie. In particolare, la previsione dell’estensione della negoziazione assistita alle […]

La progettazione e l’esecuzione degli interventi previsti dal PNRR costituiscono un’opportunità per sperimentare l’innovazione gestionale e tecnologica nel campo della sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, il modello proposto dal decreto PNRR 2 prevede che l’INAIL si approcci alle imprese non più solo come assicurazione ma come partner per […]

I contratti di lavoro a termine possono essere stipulati a tempo determinato nel rispetto del limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. I contratti collettivi, anche aziendali, possono però prevedere un limite diverso. Inoltre, è possibile assumere comunque a […]

Nella Relazione del 20 aprile 2022 la Commissione Parlamentare di inchiesta sulle condizioni di lavoro in Italia, pur dipingendo efficacemente a fosche tinte il caporalato, per quanto riguarda le “forme di schiavitù e di servitù”, si limitava ad evocare un asserito “gigantismo penale” dell’art. 600 c.p. che punisce il reato […]

Ai fini dell’adempimento dei nuovi obblighi informativi, introdotti dal decreto Trasparenza, il regolamento aziendale può svolgere un ruolo fondamentale per il datore di lavoro. Fermo restando la consegna del contratto individuale o di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro, la disciplina di dettaglio potrà essere comunicata attraverso […]

Durata massima del periodo di prova non oltre la soglia dei sei mesi e proporzionalmente correlata anche alle mansioni da svolgere. Sono alcune delle novità introdotte dal decreto Trasparenza. Dall’analisi del provvedimento si pone, tuttavia, il problema della determinazione ridotta del periodo di prova, atteso che il Legislatore delegato non […]