Lavoro

Definiti i nuovi importi delle componenti contrattuali TEM e E.d.r. per il CCNL chimica industria, a valere dal 1° luglio 2021. L’adeguamento è stato costruito sulla base degli scostamenti dell’inflazione. Lo rendono noto Federchimica e Farmindustria con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil con comunicato stampa dell’11 giugno 2021. Più precisamente, è stato scorporato l’importo dall’incremento del TEM previsto a luglio 2021 e pari a 24 euro per il livello D1 ed inserito nell’E.d.r. contrattuale. Il residuo dell’adeguamento sarà regolato nel prossimo rinnovo contrattuale.

Le risorse finanziarie assegnate al Fondo nuove competenze risultano esaurite alla data del 13 maggio 2021. Lo ha reso noto l’Anpal con un comunicato stampa diramato il 16 giugno 2021. Tuttavia, non appena il Fondo sarà stato rifinanziato con le risorse del Programma React-Eu, le istanze pervenute successivamente a tale data saranno esaminate in ordine cronologico.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato in data 16 giugno 2021 il Report sull'andamento dei premi di produttività, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha attivato a seguito del Decreto Interministeriale 25 marzo 2016, relativo alla detassazione dei premi di produttività. Il Report, con i dati aggiornati al 15 giugno 2021, è disponibile online e si compone di due parti: la prima fornisce l'indicazione del trend della misura e della sua diffusione territoriale; la seconda, invece, svolge il monitoraggio dei soli contratti attivi.

Sta per scadere il termine per la sottoscrizione degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro a livello aziendale o territoriale e per le domande di accesso ai finanziamenti del Fondo Nuove Competenze. Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze e nel limite massimo di 250 per ogni lavoratore. Non sono rimborsabili le spese legate alle attività di formazione. L’ambito di applicazione degli interventi è ristretto ai datori di lavoro del settore privato. Peraltro, i fondi sono attualmente esauriti e si attende il rifinanziamento della misura

Le risorse di fondi pensione e Casse di previdenza dei liberi professionisti hanno complessivamente superato i 290 miliardi di euro. E’ quanto emerge dalla relazione annuale COVIP per il 2020 che contiene anche una serie di proposte di riforma. E’ importante, sottolinea la Commissione, che si pongano in essere le iniziative utili per un nuovo impulso allo sviluppo delle adesioni online, al fine di superare i fenomeni di esclusione previdenziale. Deve poi favorirsi un rafforzamento strutturale di fondi pensione e Casse di previdenza nel ruolo di investitori istituzionali e secondo le prospettive di crescita del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR).

Quali sono i contenuti del nuovo codice deontologico che i Consulenti del lavoro sono tenuti a rispettare nell’esercizio della propria professione, nei rapporti con i clienti e con tutti gli altri soggetti con cui si relaziona? Sono i temi trattati nel corso di autoformazione on line gratuito per gli abbonati a IPSOA Quotidiano. Il webinar “Il codice deontologico per l’esercizio della professione di Consulente del lavoro”, accreditato per i Consulenti del lavoro, permette di maturare crediti formativi direttamente dalla propria postazione di lavoro, solo con un click.

Con il messaggio n. 2309 del 2021, l’INPS fornisce alcune indicazioni preliminari sulle misure introdotte dal decreto Sostegni bis in materia di indennità previste a favore di alcune categorie di lavoratori dipendenti e autonomi, a pescatori autonomi e operai agricoli, nonché in materia di sospensione del meccanismo di riduzione dell’indennità di disoccupazione NASpI fino al 31 dicembre 2021. L’Istituto rinvia a futuri documenti di prassi l’indicazione di modelli e termini per la presentazione delle nuove istanze.

Con il messaggio n. 2310 del 2021, l’INPS interviene riguardo il differimento dei termini decadenziali relativi ai trattamenti connessi all'emergenza epidemiologica da COVID-19. L’Istituto, in particolare, si sofferma sulle modalità di invio delle domande di accesso ai trattamenti collegati all'emergenza da COVID-19 in relazione alla trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi scaduti nel periodo dal 1° gennaio 2021 al 31 marzo 2021. Si rinvia poi ad una apposita circolare con cui verranno illustrate le modifiche apportate dalla richiamata legge n. 69/2021.

Arrivano dall’INAIL le indicazioni sul versamento del secondo acconto 2021, sull'invio delle adesioni e delle revoche delle ditte aderenti per l’anno 2022 e sulla transizione delle utenze digitali. A partire dal 20 luglio saranno resi disponibili i file contenenti i versamenti effettuati dalle ditte a titolo di contributi associativi 2021 acquisiti dai sistemi a tutto il mese di giugno e sulla base dei quali le Direzioni regionali dell’Istituto procedono al pagamento del secondo acconto entro il 30 luglio 2021 secondo le consuete modalità

I datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea, ovvero i datori di lavoro stranieri in possesso del titolo di soggiorno possono presentare istanza, per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale ovvero per dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare, tuttora in corso, con cittadini italiani o cittadini stranieri. L’INAIL, nella circolare n. 20 del 2021, illustra la procedura di emersione e i termini di presentazione della relativa denuncia di iscrizione da parte del datore di lavoro.