Lavoro

Arriva dall’INPS, come reso noto con un apposito comunicato stampa, la rassicurazione sulla prossima ripresa dei processi di autorizzazione delle domande di cassa integrazione Covid-19 che erano rimaste sospese per carenza di risorse finanziarie. Alla luce del recente accordo stipulato con il Ministero dell’Economia e dopo l’approvazione avvenuta venerdì 4 giugno da parte del Consiglio dei ministri, sarà possibile sbloccare le istanze di integrazione salariale ancora sospese.

Ammortizzatori sociali senza contributo addizionale, ma con divieto di licenziamento. E’ questa la filosofia di base del decreto Sostegni bis che introduce significativi cambiamenti, ferme restando le date relative alla fine del blocco dei licenziamenti diversificate a seconda dell’ammortizzatore utilizzato stabilite dal decreto Sostegni. Vengono difatti ipotizzati blocchi parziali correlati alla utilizzazione di nuove integrazioni salariali speciali e “scontate” nonché alla fruizione dello sgravio contributivo nei settori del commercio, del turismo e degli stabilimenti termali. Il risultato è un quadro normativo complesso e di non facile lettura (e applicazione).

La pandemia da Covid-19 dispiega i propri effetti anche sulle ferie dei lavoratori. Il ricorso ai trattamenti di integrazione salariale speciali come la CIGO, l’assegno ordinario, la CIG in deroga gli ammortizzatori emergenziali influisce infatti sulle regole di maturazione e di fruizione delle ferie e impone al datore di lavoro di prestare particolare attenzione al fine di evitare sanzioni e contenziosi. Con l’approssimarsi del 30 giugno, data entro la quale devono essere fruite le ferie residue maturate nel 2019, quali verifiche aziendali devono essere portate a termine?

L’introduzione dell’assegno temporaneo per i figli minori trova immediata applicazione attraverso l’introduzione di una misura ponte che sarà in vigore in via transitoria fino al 31 dicembre 2021. E’ quanto previsto dal decreto legge n. 79 del 2021, pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Il beneficio sarà erogato direttamente ai nuclei familiari che non hanno diritto all'assegno per il nucleo familiare. Il decreto contiene in allegato le tabelle per la determinazione degli importi spettanti e la previsione della maggiorazione che riguarderà, per lo stesso periodo transitorio, gli importi erogati a titolo di ANF. Adesso tocca all’INPS, entro il prossimo 30 giugno, fornire le istruzioni operative per l’inoltro delle relative domande.

Confimi Impresa meccanica ha rinnovato con Fim-Cisl e Uilm-Uil il CCNL per i dipendenti della piccola e media industria manifatturiera metalmeccanica e della installazione di impianti. L'ipotesi di accordo del 7 giugno 2021 sarà efficace ed esigibile dopo la consultazione certificata favorevole dei lavoratori, da effettuarsi entro il mese di giugno 2021. Tra i temi coperti dall’accordo i minimi tabellari, la maternità, l’orario di lavoro, la previdenza integrativa.

Il decreto Sostegni bis introduce, per il periodo dal 1° luglio al 31 ottobre 2021, il contratto di rioccupazione per la stipula di un contratto a tempo indeterminato. Il contratto è finalizzato al reinserimento occupazionale dei lavoratori che versino in stato di disoccupazione attraverso un progetto della durata di 6 mesi. Il datore di lavoro può beneficiare di uno sgravio del 100% dei contributi a suo carico nel limite di 6.000 euro annui. È inoltre prevista la cumulabilità con eventuali altre agevolazioni contributive. Benefici contributivi a parte, la scelta del Legislatore pone alcuni dubbi. Qual è il più importante?

A quali datori di lavoro si applica l’esonero contributivo per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022? Come l’INPS valuta se il lavoratore ha avuto precedenti rapporti a tempo indeterminato? L’azienda in Cassa integrazione Covid-19 può procedere ad una assunzione agevolata? Si forniscono le risposte ai quesiti più frequenti ricevuti durante il webinar del 28 maggio 2021. Del tema si parlerà anche nel corso del 9° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, in live streaming il 21 giugno 2021.

E’ entrato in vigore, con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, il provvedimento che regolamenta le nuove modalità di assunzione di personale subordinato e di stipula di contratti di lavoro autonomo con la Pubblica amministrazione. Le novità introdotte, coerentemente con gli obiettivi del PNRR, riguardano in particolare i contratti a tempo determinato e apprendistato, la selezione delle alte specializzazioni e le assunzioni nell'ufficio del processo. L’obiettivo del Governo è duplice: snellire e accelerare le procedure di reclutamento e garantire trasparenza ed efficacia ai processi di selezione.

Quando si parla di “costo del lavoro” il pensiero va alla retribuzione, ai contributi previdenziali, ai costi per la sicurezza che il datore di lavoro sostiene. Non si considerano invece i costi indiretti che le aziende affrontano a causa dell’inefficienza della Pubblica Amministrazione. Si tratta della oscura formulazione delle norme, della loro incerta interpretabilità e della mancata emanazione di decreti attuativi, punto su cui peraltro il Governo ha avviato un nuovo metodo operativo, illustrato nel corso del Consiglio dei Ministri del 10 giugno scorso. Del tema si parlerà nel corso del 9° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, in live streaming il 22 giugno 2021.

L’INPS, con il messaggio n. 2265 del 2021, interviene riguardo il Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali e specifica la possibilità, per i datori di lavoro del settore che occupano da 3 a 5 dipendenti, di differire il versamento dovuto per maggio alle mensilità di giugno o luglio, previa istanza da presentare per via telematica tramite cassetto previdenziale. Individuati inoltre i codici per il versamento del contributo relativo ai mesi da marzo 2020 ad aprile 2021.