Lavoro

Una legge che riserva il lavoro portuale a lavoratori riconosciuti può essere compatibile con il diritto dell’Unione se mira a garantire la sicurezza nelle zone portuali e la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L’intervento di una commissione amministrativa paritetica nel riconoscimento dei lavoratori portuali non è né necessario né appropriato per conseguire l’obiettivo perseguito. È quanto dichiara la Corte di Giustizia UE nella sentenza dell’11 febbraio 2021 nelle cause riunite n. C-407/19 e C-471/19.

Con la circolare n. 6 del 2021, l’INAIL individua i termini e le modalità di gestione dell’assicurazione contro gli infortuni in ambito domestico, in base a quanto disposto dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze del 13 novembre 2019. Nel documento di prassi l’Istituto riepiloga i requisiti per l’iscrizione, le modalità di presentazione telematica della domanda di prestazione e le peculiarità delle attività svolte che devono rientrare tra quelle specificate. Alla circolare è allegata tutta la modulistica per la gestione delle pratiche di denuncia.

L’INPS ha pubblicato la circolare n. 24 del 2021, che tratta l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di integrazione salariale ai sensi del decreto Ristori. Nel documento l’Istituto fornisce le prime indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla predetta misura di esonero contributivo. I chiarimenti forniti riguardano la misura dell’esonero, le condizioni di spettanza, la compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato e il coordinamento con altre misure.

Le politiche di crescita economica possono produrre effetti benefici sul rapporto spese per pensioni/PIL. Proprio in quest’ottica, il nascente Governo dovrà decidere il futuro percorso per il nostro sistema Paese dal punto di vista previdenziale, sciogliendo inevitabilmente alcuni nodi da tempo in discussione, come, per esempio, la conferma o meno di “quota 100”. Scelte queste cruciali nella fase attuale, se si considerano le difficoltà del mercato del lavoro in vista del venir meno del blocco dei licenziamenti. Altrettanto importante, occorrerà operare un fine tuning complessivo del sistema pensionistico sia sotto il profilo della sostenibilità finanziaria che dell’adeguatezza delle prestazioni in considerazione degli effetti della crisi dovuta alla permanente pandemia.

Con la circolare n. 25 del 2020, l’INPS specifica alcuni adempimenti necessari in via preliminare per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l’anno 2020. Per i lavoratori interessati a fruire del beneficio del trascinamento delle giornate a seguito di calamità naturali, le aziende che li hanno impiegati nel 2020 devono trasmettere apposita domanda telematica entro il 25 febbraio 2021.

Le aziende che non chiedono la cassa integrazione ordinaria, l'assegno ordinario e la cassa integrazione in deroga con causale Covid-19 perdono il diritto all'esonero contributivo del decreto Ristori se non rispettano il divieto di licenziamento per tutto il periodo astrattamente previsto per la fruizione dell’esonero, ossia fino al 31 gennaio 2021. E' quanto ha chiarito l'INPS con la circolare n. 24 del 2021. I datori di lavoro che fruiscono dell'agevolazione non possono avvalersi inoltre, per il medesimo lavoratore, dell'incentivo strutturale all’occupazione giovanile.

L’INAIL, con la circolare n. 7 del 2021, fornisce istruzioni operative per l’applicazione della sospensione dei termini relativi agli adempimenti e ai versamenti dei premi per l’assicurazione obbligatoria per le federazioni sportive nazionali, gli enti di promozione sportiva e le associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche. Nel documento di prassi sono indicati i termini e le modalità di ripresa degli adempimenti e dei versamenti, a partire dal 31 maggio 2021, anche a rate.

Per i dipendenti da imprese esercenti attività di pompe e trasporti funebri, in data 10 febbraio 2021Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti hanno sciolto la riserva sull'ipotesi di accordo 26 gennaio 2021 siglata con Feniof per il rinnovo del CCNL. Rideterminati i minimi tabellari. Di rilievo le novità in materia di malattia, infortunio sul lavoro, previdenza integrativa. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2021 e scadrà il 31 dicembre 2024.

E’ stata approvata in Consiglio dei ministri una misura ponte valida dal 1° luglio al 31 dicembre 2021. Dal 2022 il beneficio sarà strutturale e universale. Al momento è destinata a nuclei con ISEE fino a 50mila euro e spetta a disoccupati, incapienti e autonomi esclusi finora dagli assegni familiari. Alle famiglie arriverà da un minimo di 30 euro a un massimo di 217,8 euro al mese per ciascun figlio, dal 3° figlio in poi il 30% in più. Per i dipendenti che invece ricevono già gli assegni familiari è prevista una maggiorazione.

Capitolo divieto di licenziamento nel decreto Semplificazioni, in attuazione del PNRR. Ritengo più che ragionevole che, nell’iter parlamentare, venga inserita la proroga del blocco fino alla fine di agosto. C’è, infatti, spazio nei nuovi fondi previsti dal Governo per un ulteriore aggiustamento a favore del lavoro. E intendo, perciò, avanzare una proposta: fino a ora lo scambio è stato tra blocco dei licenziamenti e cassa integrazione Covid, erogata gratuitamente anche alle imprese con un solo dipendente. Poiché le ultime 13 settimane di cassa integrazione Covid scadono a giugno (a copertura di aprile, maggio e giugno), basterebbe farle ripartire, azzerando il contatore, dal 1° luglio per altre 8 settimane, facendole coincidere con una nuova scadenza del blocco dei licenziamenti a fine agosto.