Lavoro

I lavoratori che hanno cessato o interrotto la propria attività lavorativa possono effettuare, a seguito di autorizzazione dell’INPS, il versamento della contribuzione volontaria per ottenere il diritto alla pensione e aumentare l’importo dell’assegno. I contributi volontari possono anche essere versati al termine del periodo di NASpI a cui si ha diritto, in regime di divieto di licenziamento (operativo fino al 31 marzo 2021), a seguito di risoluzione consensuale. E’ quanto chiarisce l’INPS con il messaggio n. 4464/2020. Novità giungono anche dalla legge di conversione del decreto Ristori.

Per far fronte alle ricadute negative sull’occupazione femminile causate dal dilagare della pandemia da Covid-19, la legge di Bilancio 2021 ha potenziato gli incentivi contributivi per l’assunzione stabile di donne, soprattutto con riferimento ad alcuni settori di attività e a particolari aree geografiche in cui è più difficile trovare un impiego. Per il biennio 2021-2022 è, infatti, prevista la riduzione contributiva totale, per 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato o stabilizzazione di un contratto a termine. Quanto può risparmiare il datore di lavoro che assume donne disoccupate?

Per l’autoliquidazione relativa alla regolazione 2020 ed alla rata 2021, l’INAIL ha implementato le proprie procedure interne allo scopo di adeguare le basi di calcolo nel momento in cui dovesse intervenire una modifica del rapporto assicurativo che incida sulla determinazione del premio di rata o di regolazione. L’obiettivo è limitare al massimo possibili difformità sul calcolo, tuttavia resta sempre il fatto che il datore di lavoro non ha la certezza immediata della correttezza del suo operato perché l’INAIL non certifica i conteggi AL.PI. ed effettua le verifiche degli invii tramite file dopo la scadenza del termine di pagamento. Questa situazione ha un notevole impatto sulla gestione delle rateazioni mensili a rate continuative e costanti e potrebbe esporre il datore di lavoro a possibili sanzioni.

Sono state prorogate fino al 30 aprile 2021 le misure per lo smart working semplificato nella Pubblica amministrazione. La proroga, disposta con decreto del 20 gennaio 2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale, conferma la validità delle modalità organizzative, dei criteri e principi in materia di flessibilità del lavoro pubblico e di lavoro agile stabiliti dal decreto ministeriale 19 ottobre 2020 per il periodo emergenziale. Ma il quadro che emerge da una lettura più approfondita delle norme è di una eccessiva stratificazione normativa che genera confusione e quale problema di coordinamento.

Per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali e Organismi internazionali in Italia, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il Ministero degli affari esteri con FP CGIL, CISL-FP, UIL-PA e CEUQ FP hanno siglato il 30 dicembre 2020 le Linee guida che disciplinano l’attività del comparto. Novità in materia di classificazione del personale, rideterminati i minimi tabellari, gli aumenti periodici di anzianità, l’indennità di funzione, l’indennità di responsabilità e l’indennità di appartenenza, nonché le regole che disciplinano i periodi di malattia e la maternità. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2020 e scadrà il 31 dicembre 2022.

Per i lavoratori della piccola e media industria dei settori tessile, abbigliamento, moda, calzature, pelli e cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali, e giocattoli Uniontessile Confapi con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno siglato il verbale di incontro 25 gennaio 2021, che stabilisce di posticipare l'erogazione dell'aumento dei minimi tabellari previsto dall'accordo di rinnovo 24 gennaio 2020 a causa delle difficoltà in cui si trovano le aziende del settore conseguente all'emergenza pandemica da Covid 19.

Per i dipendenti dalle imprese alimentari artigiane e non artigiane fino a 15 dipendenti e dalle imprese della panificazione, CNA Agroalimentare, Confartigianato Alimentazione, Casartigiani e CLAAI con FLAI-CGIL, FAI-CISL e UILA-UIL hanno siglato l’accordo 28 gennaio 2021 per il rinnovo della Parte II del CCNL. Pertanto, l’accordo si applica solo nei confronti delle imprese non artigiane del settore alimentare che occupano fino a 15 dipendenti. Fra le principali novità, la rideterminazione dei minimi tabellari, i cui aumenti non trovano però applicazione nei confronti delle imprese che svolgono attività di produzione, preparazione e confezionamento dei pasti e prodotti alimentari con o senza somministrazione in attività di ristorazione.

Il 12 gennaio 2021 Confapi Aniem con Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno siglato il verbale di accordo con cui si forniscono chiarimenti sull'accordo di rinnovo 10 novembre 2020 dei contratti collettivi Lapidei 27 febbraio 2019, Cemento 24 gennaio 2017 e Laterizi 23 giugno 2017; questi accordi saranno integrati nella stesura definitiva del CCNL dei materiali da costruzione. In particolare, i chiarimenti riguardano la riduzione dell’orario di lavoro, il lavoro straordinario, notturno e festivo, l’apprendistato professionalizzante e i contratti a termine.

E’ stato presentato all’unisono, da tutte le forse politiche presenti in Parlamento, la richiesta di emendamento al decreto Milleproroghe avanzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, volta ad ottenere la moratoria per tutti i termini di fruizione che riguardano i provvedimenti di Cassa integrazioni Covid-19. Un atto dovuto, utile a tutelare tutti i lavoratori coinvolti dalla crisi e della restrizioni a cui non è stato ancora riconosciuto il sostegno al reddito a seguito del susseguirsi, non sempre organico, dei provvedimenti in materia.

Grazie ad un emendamento proposto al disegno di legge di conversione del decreto Milleproroghe, attualmente in discussione alla Camera dei Deputati, prende corpo la prospettiva concreta di una proroga, al 31 marzo 2021, del termine per l’invio delle domande di accesso ai trattamenti di cassa integrazione legati all’emergenza Covid-19 e dei modelli SR41. L’esigenza improcrastinabile di un intervento risolutivo del legislatore era stata portata alla luce dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, proprio a seguito delle difficoltà operative poste dal susseguirsi di provvedimenti d’emergenza che si sono accavallati negli ultimi dodici mesi. Obiettivo dichiarato dell’emendamento è garantire parità di tutela ai lavoratori dipendenti in difficoltà a seguito delle restrizioni imposte dalla gestione dell’attuale emergenza sanitaria.