Lavoro

Con l’approfondimento del 26 gennaio 2021, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro esamina le numerose tipologie di incentivi volti a promuovere forme di occupazione stabile, in particolare giovani e donne, introdotte negli ultimi anni dal legislatore. L’analisi proposta, ripercorrendo tutte le norme che, dal 2015 ad oggi, hanno introdotto incentivi all'occupazione, si propone, alla luce dei dati raccolti dall'Osservatorio Statistico di Categoria con l'indagine "Sgravi 2015 e 2016: gli effetti sull'occupazione", di esaminare la reale efficacia di queste misure agevolative.

Con il messaggio n. 318 del 2021, l’INPS interviene riguardo la ripresa dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, sospesi in seguito al sisma Isola di Ischia del 21 agosto 2017. Le indicazioni fornite dall’Istituto riguardano i datori di lavoro privati e pubblici, i lavoratori autonomi e i contribuenti iscritti alla Gestione separata, nonché i datori di lavoro agricolo e domestico.

Confprofessioni ha presentato il proprio Rapporto annuale sulle libere professioni, contenente i dati racconti ed analizzati con riferimento al 2020 e dunque alla luce dei riflessi prodotti dalla emergenza sanitaria. Quest’ultima ha accelerato la crisi del lavoro indipendente, soprattutto tra i giovani. Con oltre 1,4 milioni di iscritti agli ordini professionali, l’Italia si conferma il Paese con il maggior numero di professionisti in Europa. Con oltre 30 milioni di euro erogati gli interventi del sistema confederale hanno sostenuto gli studi professionali colpiti dal lockdown. Appare sempre più eviente, come messo in luce anche nel corso dell’intervento del presidente Stella la trasformazione strutturale del lavoro indipendente, dove si salvano solo i liberi professionisti.

Una prassi di un datore di lavoro consistente nel versare un’integrazione salariale ai lavoratori disabili che hanno presentato il loro certificato di riconoscimento di disabilità dopo una data fissata dal medesimo datore di lavoro, e non anche ai lavoratori disabili che avevano presentato tale certificato prima di tale data, può costituire una discriminazione diretta o indiretta fondata sulla disabilità. È quanto dichiara la Corte di Giustizia UE nella sentenza del 26 gennaio 2021 nella causa n. C-16/19.

Avviata la campagna vaccinale contro il Covid-19. Tra qualche mese i datori di lavoro potranno chiedere ai dipendenti che si vaccinino per tutelare la salute nei luoghi di lavoro e per necessità dei clienti/committenti. Qualora il lavoratore dovesse rifiutarsi, l’azienda deve chiedere che lo stesso venga sottoposto a visita presso il medico competente, al fine di verificare la fondatezza medico-scientifica del diniego, come nel caso di lavoratori affetti da allergia ai farmaci o in stato di gravidanza allergici o in caso di lavoratori “fragili”. Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro in tali ipotesi? Come invece gestire il rifiuto dettato da motivazioni personali?

Prorogato il termine per la fruizione del bonus baby sitter attraverso l’inserimento, nel Libretto Famiglia, delle prestazioni di lavoro svolte nel periodo dal 5 marzo 2020 al 31 agosto 2020 in occasione della sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado. Il nuovo termine (28 febbraio 2021) coincide con quello concesso per l’utilizzo del bonus per i servizi di baby-sitting nelle c.d. zone rosse. L'INPS, con il messaggio n. 101 del 2021, spiega come fare per inserire il voucher sul libretto Famiglia.

La procedura di verifica della regolarità contributiva dei datori di lavoro, c.d. DURC on line, consente alle aziende interessate e ai loro clienti, pubblici o privati, di controllare in tempo reale lo stato di correntezza di adempimenti e versamenti. Proprio con riferimento ai criteri generali di regolarità, l’INPS è intervenuta a chiarire le regole di ammissibilità dello scostamento non grave valido per gli enti previdenziali che costituiscono parte attiva della procedura di verifica (INPS, INAIL e Casse edili). In quali casi è possibile ottenere il rilascio del DURC positivo pur sussistendo un debito contributivo? Lo chiarisce l’INPS con il messaggio n. 213 del 2021.

Con la Legge n. 4 del 2021 è stata ratificata e resa esecutiva della Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro n. 190 sull'eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019. Il provvedimento chiarisce l’ambito di applicazione e detta le regole per la prevenzione e tutela dei lavoratori dipendenti cui si affiancheranno attività di orientamento e formazione.

Con riferimento alla nascita del figlio avvenuta nel corso dell’anno 2021, la legge di Bilancio 2021 ha elevato a 10 giorni la durata del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per il padre lavoratore subordinato. Tale obbligo è stato esteso al padre lavoratore anche nel caso di “morte perinatale” del figlio. L’interpretazione della norma presenta problematici profili applicativi che è auspicabile siano risolti nel più breve tempo possibile almeno in sede di prassi, al fine di delimitare con precisione l’ambito di applicazione delle norme afferenti al congedo obbligatorio del padre.

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 42/2021, torna sulla possibilità di accedere al regime di favore degli impatriati dopo un periodo di distacco all’estero. Interrogata sul caso di un cittadino italiano che, dopo aver lavorato alle dipendenze di una società italiana, era stato distaccato presso una società del gruppo internazionale, con sede in Cina, e poi nuovamente assunto dalla stessa società italiana, l’Amministrazione Finanziaria riepiloga i presupposti e le condizioni di spettanza del beneficio fiscale. E giunge ad una conclusione in merito alla valutazione delle casistiche di rientro in Italia del lavoro. Quale?