Lavoro

Via libera alla riforma dello sport. Con l’approvazione, in via preliminare, di cinque decreti legislativi, il Governo ha approntato nuove norme per disciplinare il settore sportivo da settembre 2021. Il decreto in materia di enti sportivi professionistici, dilettantistici e lavoro sportivo prevede nuove tutele previdenziali e assicurative per i lavoratori del settore. Viene riconosciuta poi, per la prima volta, la figura del “lavoratore sportivo” per la quale assume rilevanza la presenza di un compenso che lo distinguerà da un soggetto operante a titolo di volontariato. Infine, l’odierno collaboratore sportivo dilettante lascia spazio alla figura dell’”amatore”.

Il disegno di legge di Bilancio 2021 proroga l’applicabilità della norma del decreto Rilancio che consente ai datori di lavoro di rinnovare o prorogare i contratti di lavoro a termine, anche in somministrazione, in assenza di una delle causali previste dal decreto Dignità. La deroga all’obbligo della causale, estesa fino al 31 marzo 2021 (dall’attuale 31 dicembre 2020), può avvenire in un’unica occasione, indipendentemente dalla circostanza che si tratti di rinnovo o proroga. Inoltre, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, è possibile rinnovare o prorogare i contratti per un periodo massimo di 12 mesi.

Arriva dalla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con la circolare n. 24 del 2020, un’approfondita analisi delle misure introdotte in ambito fiscale dal D.L. n. 157 del 2020, con cui sono state introdotte ulteriori misure a sostegno delle imprese per fronteggiare la crisi economica conseguita all’epidemia da Coronavirus. In particolare, il documento si sofferma sulla sospensione di versamenti e adempimenti, sulle misure per il settore turismo e cultura e sugli interventi riguardanti dilazioni, rottamazioni e DURC.

Il Ministero del Lavoro ha reso noto il tasso annuo di capitalizzazione per la rivalutazione dei montanti contributivi, relativo all’anno 2020, come definito dall’ISTAT. Il tasso medio annuo composto di variazione del prodotto interno lordo nominale, nei cinque anni precedenti il 2019, risulta pari a 0,019199 e, pertanto, il coefficiente di rivalutazione è pari a 1,019199. Considerando che per la rivalutazione si tiene conto dell’andamento del PIL nell’ultimo quinquennio (2014-2019), per il momento, non si registra alcun impatto sulle pensioni che decorrono dal 1° gennaio 2021 legato alla crisi economica per la pandemia da Covid-19. Quale scenario potrebbe, invece, prefigurarsi nei prossimi anni?

Per i dipendenti delle Associazioni ed altre Organizzazioni del terzo settore, Confimpreseitalia e Confimpreseitalia coordinamento terzo settore con FESICA CONFSAL con l'assistenza di CONFSAL in data 30 giugno 2020 hanno siglato il rinnovo del CCNL Novità in materia di contratto politiche attive, assistenza sanitaria integrativa, welfare aziendale e disciplina del lavoro agile. Il CCNL decorre dal 1° luglio 2020 e scadrà il 30 giugno 2023.

I datori di lavoro potranno accedere ai trattamenti di integrazione salariale per i periodi previsti dal decreto Agosto (9+9 settimane) anche dopo il 15 novembre 2020 e fino al 31 dicembre 2020. Una volta completate le 18 settimane, sarà possibile richiedere l’ulteriore periodo di 6 settimane, previsto dal decreto Ristori, dell’arco temporale dal 16 novembre 2020 al 31 gennaio 2021 e decurtandolo dai periodi d’integrazione precedentemente già richiesti e autorizzati ai sensi dell'articolo 1 del decreto Agosto, collocati, anche parzialmente, dopo il 15 novembre 2020. I chiarimenti arrivano dall’INPS con la circolare del 7 dicembre 2020 n. 139.

Con la circolare n. 139 l’INPS fornisce una serie di istruzioni, chiarimenti e “ripassi pratici ed operativi” sulla corretta gestione delle domande dia cassa integrazione Covid-19 che ci accompagna dal mese di marzo, colmando le incertezze emerse a seguito del susseguirsi di norme emergenziali. Viene precisato che deve essere effettuato un coordinamento tra le norme del decreto Agosto e Ristori: pertanto, i datori di lavoro che hanno richiesto o che richiederanno periodi che rientrano in tale ultima disciplina potranno, nel rispetto dei presupposti di legge, accedere ai trattamenti per i periodi (9+9 settimane) e alle condizioni previste anche per i periodi successivi al 15 novembre 2020 e fino al 31 dicembre 2020. Ma viene anche introdotta la nuova causale Covid19-Dl 137.

Per i dipendenti dalle aziende industriali che producono occhiali e articoli inerenti l'occhialeria, Anfao con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil in data 4 dicembre 2020 hanno siglato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. In particolare, l'accordo introduce la definizione di TEM (elemento retributivo nazionale e aumenti periodici di anzianità) e TEC (TEM, elemento perequativo, premio di professionalità, previdenza complementare, assicurazione per decesso/invalidità permanente, assistenza sanitaria integrativa, maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo, indennità, maggiorazioni e trattamenti economici, ulteriori e integrativi rispetto a quelli di legge, previsti dal CCNL). L'accordo decorre dal 1° gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre 2022.

Per le aziende ortofrutticole ed agrumarie, FruitImprese con Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Flai-Cgil hanno siglato l’ipotesi di accordo 20 novembre 2020 per il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2020 e scade il 31 dicembre 2023. Introdotte regole particolari per quanto riguarda la banca delle ore solidale, i permessi in caso di decesso o di grave infermità e la classificazione del personale. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2020 e scade il 31 dicembre 2023.

AL fine di consentire l’esecuzione di alcune operazioni di manutenzione programmata, nelle giornate del 15 e 16 dicembre 2020 i servizi presenti sui portali istituzionali del Ministero del Lavoro, dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, dell'Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro e Cliclavoro non saranno disponibili. Lo ha reso noto l’Ispettorato Nazionale del Lavoro specificando che, al termine delle operazioni di manutenzione, i siti e le loro rispettive funzionalità torneranno automaticamente online e raggiungibili secondo le consuete modalità.