Lavoro

Arrivano dall’INPS, con la circolare n. 127 del 2020, precise indicazioni riguardo la tutela del dipendente che effettua segnalazioni di illecito di cui all’articolo 54-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (c.d. whistleblowing). L’Istituto specifica ulteriormente quali condotte illecite possono essere oggetto di segnalazione e la procedura informatica da seguire per le relative segnalazioni.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato la Circolare n. 22 del 2020, con cui esegue l’analisi degli strumenti lavoristici e previdenziali introdotti dal decreto Ristori e per i quali il premier Giuseppe Conte, ha annunciato un rinforzo con il decreto Ristori bis di prossima emanazione. Il documento di prassi si sofferma sulle principali misure e sulle condizioni per il legittimo ricorso alle stesse, puntando anche sulla disciplina della proroga del Reddito di emergenza e sullo sgravio alternativo alla Cig.

10 milioni di lavoratori con contratti collettivi nazionali di lavoro scaduti. E’ la fotografia della situazione attuale. E quest’anno, con una crisi sanitaria in atto, i nodi del sistema italiano di relazioni industriali rischiano di emergere in tutta la loro drammaticità. Da una parte il sindacato che vuole recuperare una parte del potere di acquisto andato perduto, dall’altra Confindustria che chiude a trattative sul tema salariale. Nel silenzio delle istituzioni, (forse) distratte dalle vicende della pandemia Covid-19, cosa dobbiamo auspicarci a vantaggio di tutti?

I datori di lavoro privati che assumono stabilmente giovani possono accedere cumulativamente agli incentivi contributivi per l’assunzione di under 35 e all’IncentivO Lavoro (IO Lavoro). Il primo è un bonus strutturale triennale, il secondo è applicabile, salvo ulteriori interventi legislativi, alle sole assunzioni effettuate nel 2020. L’incentivo IO Lavoro, che è stato recentemente finanziato con fondi variabili in base alla regione presso cui è ubicata la sede di lavoro, si applica in misura residuale rispetto all’Incentivo per l’occupazione stabile dei giovani e soltanto per i primi 12 mei di rapporto di lavoro. Quanto possono risparmiare i datori di lavoro?

Introdurre una pensione di garanzia per i giovani, le cui carriere risultano sempre più precarie e discontinue, sia in termini di un importo minimo di pensione, sia prevedendo meccanismi di copertura dei “buchi contributivi” dovuti a carriere instabili e lavori discontinui. Prevedere, in aggiunta, la possibilità di valorizzare gratuitamente i periodi formativi ai fini pensionistici, restituendo alla formazione un ruolo preponderante e caratterizzante per tutte le fasi della vita. Sono alcune delle proposte avanzate dal Presidente dell’INPS, Pasquale Tridico, nella Relazione annuale in occasione della presentazione del XIX Rapporto annuale dell’Istituto.

In arrivo due importanti novità per la Cassa integrazione con causale COVID- 19. A prevederle è il decreto Ristori bis, approvato dal Consiglio dei Ministri e in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Il decreto legge estende, infatti, il riconoscimento dei trattamenti di integrazione salariale anche ai lavoratori in forza al 29 ottobre 2020. Un’altra modifica riguarda la rimessione nei termini prevista dal decreto Ristori. La nuova formulazione prevede la proroga al 15 novembre 2020 dei termini decadenziali di invio delle domande di accesso ai trattamenti di integrazione salariale e di trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo che si collocano tra il 1° e il 30 settembre 2020.

Il decreto Agosto ha previsto che, in conseguenza dell'emergenza epidemiologica da Covid 19, fino al 31 dicembre 2020, in deroga alla disciplina di cui al D.Lgs. n. 81/2015, è possibile rinnovare o prorogare i contratti a termine per un massimo di 12 mesi e per una sola volta, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi. Con l'accordo 2 novembre 2020, Assolavoro con Felsa Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp hanno stabilito che questa proroga si considera neutra rispetto al numero massimo di proroghe previste dal CCNL.

E’ legittimo costituzionalmente il provvedimento con cui il legislatore può “raffreddare” la rivalutazione automatica delle pensioni di elevato importo e imporre a carico delle stesse un prelievo di solidarietà, a condizione che osservi i principi costituzionali di ragionevolezza e proporzionalità, anche in ordine alla durata della misura. È quanto ha stabilito la Corte costituzionale con la sentenza n. 234 del 9 novembre 2020 la quale ha dichiarato altresì non fondate le questioni a proposito del “raffreddamento” triennale della rivalutazione automatica e, viceversa, le ha accolte limitatamente alla durata quinquennale del contributo di solidarietà.

Con il messaggio n. 4161 del 2020, l’INPS interviene riguardo la ripresa dei versamenti sospesi per l’emergenza epidemiologica da COVID-19 con particolare riferimento alle modalità di pagamento che devono essere applicate da Artigiani e Commercianti. A tal fine è infatti fondamentale utilizzare l’esatta codeline resa disponibile all’interno del Cassetto previdenziale dei soggetti interessati, al fine di consentire l’abbinamento dei versamenti effettuati.

Nel messaggio n. 4157 del 2020, l’INPS interviene riguardo la disciplina d’emergenza introdotta dai decreti Covid-19 a tutela dei c.d. lavoratori fragili, impiegati presso datori di lavoro pubblici e privati. I chiarimenti contenuti nel documento di prassi riguardano i documenti da fornire a comprova riconoscimento della disabilità con connotazione di gravità e la possibilità di ricorrere alla variazione delle mansioni svolte per poter adottare modalità di lavoro agile.