Lavoro

Il decreto legge 14 agosto 2020, n. 104, che contiene “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia”, prevede alcune novità anche in materia fiscale. Nella circolare n. 20/2020 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro si analizzano in particolare gli interventi del legislatore relativi alle sospensioni dei versamenti in autoliquidazione, alla proroga del secondo acconto ISA, alla proroga della riscossione coattiva e al raddoppio del limite welfare aziendale per l’anno 2020. L’analisi viene svolta alla luce di tutti i differimenti dei termini stabiliti dai decreti emergenziali precedenti, delle scadenze non rinviate e dei riferimenti di prassi pubblicati, sull’argomento, dagli enti competenti, Agenzia delle Entrate e INPS, fino alla data del 9 settembre 2020. Il documento contiene, inoltre, utili prospetti esemplificativi per le dilazioni delle somme dovute da un contribuente tipo e tabelle di sintesi su sospensioni, requisiti per accedervi, numeri di riferimento da ri..

Il decreto agosto ha prorogato il reddito di emergenza prevedendo la terza quota per i nuclei familiari in possesso dei requisiti per accedere alle prime due quote. L'importo della mensilità aggiuntiva, da chiedere all'INPS entro il 15 ottobre 2020, è invariato e compreso fra i 400 e gli 800 euro, elevabili a 840 euro in presenza di disabili gravi o non autosufficienti. Rispetto ai requisiti di accesso, cambia il valore del reddito familiare mensile, ora riferito al mese di maggio e viene aggiornato l’elenco delle incompatibilità con i bonus per i lavoratori danneggiati dall’emergenza epidemiologica.

La distinzione tra lavoro dipendente e lavoro autonomo si attenua sempre di più ed è, con ogni probabilità, destinata a scomparire. E’ allora giusto immaginare un sistema di tutele universali che vada aldilà della logica emergenziale dei bonus. In questa direzione va la proposta legislativa del Cnel – il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro- che porta il titolo “Tutele delle lavoratrici e dei lavoratori autonomi e dei liberi professionisti iscritti alla gestione separata Inps”. Il merito di tale impianto sta nella previsione delle tutele fondamentali per i lavoratori (autonomi): dalla malattia alla maternità, agli ammortizzatori sociali. Un buon punto di partenza per progettare il lavoro del futuro?

Sta per essere recepita in Italia la direttiva UE (n. 957/2018), che modifica la disciplina sul distacco transfrontaliero dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi. Il tema è di grande importanza soprattutto per le aziende che partecipano agli appalti per opere pubbliche o private. Qui, infatti, il sistema di aggiudicazione secondo il criterio del ribasso d’asta finisce per privilegiare le imprese straniere con un costo del lavoro minore rispetto a quello applicato nel nostro Paese. Le nuove misure europee impongono ora al legislatore italiano di prendere posizione anche sul salario minimo legale. Sarà l’occasione per una definitiva svolta?

E’ fissato al 16 settembre 2020 il termine per effettuare il versamento dei contributi non versati nei mesi di marzo, aprile e maggio di quest’anno per effetto della sospensione concessa a seguito dell’emergenza sanitaria da COVID-19. L’INPS ha fornito le istruzioni utili alla presentazione delle domande di sospensione e di rateazione dei versamenti insieme alle indicazioni per la compilazione dei relativi modelli di pagamento F24. Ulteriori chiarimenti si sono resi necessari per recepire le ulteriori misure di dilazione previste dal decreto Agosto. Come devono orientarsi i datori di lavoro?

La pandemia da COVID-19 ha messo in difficoltà molte aziende che hanno subito pesanti perdite finanziarie. Il ricorso alla cassa integrazione ha consentito di tamponare, in parte, la contrazione dei ricavi con una riduzione dei costi del personale, ma gli interventi normativi non hanno riguardato tutte le categorie di lavoratori. I dirigenti, per esempio, sono esclusi dalla Cassa Integrazione e hanno spesso utilizzato, nel periodo del lockdown, i residui giorni di ferie maturati e non goduti. Con i dirigenti “sospesi” l’azienda potrebbe sottoscrivere degli accordi riducendo, per esempio, l’orario di lavoro o modificando temporaneamente le mansioni. Quali sono le altre strade percorribili?

Con la pandemia da Covid-19, lo smart working è passato da un ruolo di semplice comparsa ad attore protagonista del mondo del lavoro. Ora, con la fine del lockdown ed il riavvio dell’anno scolastico, si assiste ad una ulteriore modifica della disciplina emergenziale, applicabile fino al prossimo 15 ottobre quando, il lavoro agile tornerà ad essere disciplinato dalla disciplina ordinaria (legge n. 81/17). In estrema sintesi, si possono individuare tre finestre temporali: fino al 15 ottobre; dal 16 ottobre al 31 dicembre e dal 1° gennaio 2021. Cosa cambia per datori di lavoro e lavoratori?

Welfare aziendale e premi di risultato mirano a legare parte della retribuzione alla performance dell'azienda e a incrementare l'offerta di prestazioni e servizi di utilità sociale per i dipendenti del settore privato ed i loro familiari. E’ previsto un regime fiscale di vantaggio per incentivare le retribuzioni premiali (tassazione agevolata) e lo sviluppo del welfare aziendale (detassazione totale). Nel primo caso il beneficio strettamente economico è riservato unicamente al dipendente, nel secondo caso all'incremento dei vantaggi fiscali si accompagna anche una decontribuzione in capo all'azienda. Quanto si può risparmiare?

La circolare dell’INAIL n. 34 del 2020 fornisce chiarimenti interpretativi in merito all’art.3 del regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro. Tale regolamento individua, quali soggetti destinatari degli interventi di reinserimento e di integrazione lavorativa, tutti i lavoratori con disabilità da lavoro tutelati dall’INAIL che, a seguito delle menomazioni conseguenti all’evento lesivo di origine lavorativa o del relativo aggravamento e delle connesse limitazioni funzionali, necessitano di progetti personalizzati mirati a consentire o ad agevolare la prosecuzione dell’attività lavorativa.

Parte la corsa alla ulteriore mensilità (la terza) del reddito di emergenza prevista dal “decreto Agosto”. Dal 15 settembre al 15 ottobre 2020 i nuclei familiari in condizioni di difficoltà economica causata dall’emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare domanda all'INPS esclusivamente online o, in alternativa, rivolgersi agli istituti di patronato o ai centri di assistenza fiscale. L'INPS erogherà il beneficio a condizione che i nuclei familiari che ne faranno domanda siano in possesso di specifici requisiti analizzati nella circolare n. 102 del 2020.