Lavoro

L’Ispettorato nazionale del lavoro con la circolare n. 3 del 2020, fornisce chiarimenti in merito all'assolvimento dell'obbligo di deposito telematico dei contratti di secondo livello sancito dall'art. 14 del d.lgs. n. 151/2015, condizione necessaria per la fruizione dei "benefici contributivi o fiscali" e delle "altre agevolazioni connesse con la stipula di contratti collettivi aziendali o territoriali.

Con il messaggio n. 3007 del 2020, l’INPS, dopo aver tracciato i termini generali della disciplina degli ammortizzatori sociali straordinari in vigore per via dell’emergenza sanitaria da Covid-19, si sofferma sui termini di decadenza fissati dal legislatore per la presentazione delle istanze. In caso di domanda di pagamento diretto della cassa integrazione in deroga con richiesta di anticipo del 40%, il datore di lavoro è tenuto a trasmettere la domanda di concessione del trattamento entro il quindicesimo giorno dall’inizio del periodo di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, unitamente ai dati essenziali per il calcolo e l’erogazione dell’anticipazione.

Con il messaggio n. 3007 del 2020, l’INPS illustra le nuove regole vigenti per il pagamento delle prestazioni da parte del Fondo di garanzia tramite accredito sul conto corrente del beneficiario, previa esibizione della contabile di pagamento. Le Strutture territorialmente competenti, dopo aver eseguito l’elaborazione definitiva delle domande istruite, devono far pervenire alla filiale della banca dell’Istituto ordinante l’elenco dei lavoratori, completo dei rispettivi codici fiscali, IBAN e importi.

In Italia si pagherebbero più pensioni che buste paga. Il sorpasso delle pensioni sugli stipendi è stato favorito dal lockdown con la diminuzione del numero di coloro che ricevono retribuzioni regolari. Ma non bisogna cedere a falsi allarmismi. La situazione reale non è questa. Il sistema previdenziale, per il momento, è largamente sostenibile. Bisogna, però, proiettare lo sguardo verso il futuro. La domanda da porsi: il rapporto tra il numero di lavoratori attivi e pensionati resterà stabile o tenderà a “logorarsi”? E inoltre, quale ruolo giocherà la previdenza complementare?

E’ in dirittura d’arrivo l’emanazione del nuovo decreto Agosto che contiene una serie di misure a sostegno del lavoro per fronteggiare l’emergenza sanitaria pandemica da Covid-19. L’obiettivo del Governo è tutelare aziende e lavoratori attraverso un sistema integrato di sostegno al reddito e riduzione del costo del lavoro che possa preservare i livelli occupazionali e premiare chi ha limitato il ricorso agli ammortizzatori sociali. A tal fine, insieme alla proroga per un ulteriore periodo massimo pari 18 settimane di cassa integrazione e assegno ordinario, viene introdotto l’obbligo di versare un contributo addizionale in misura variabile in base al calo del fatturato dichiarato dall’azienda.

L’appaltatore (e l’eventuale subappaltatore) nonché l’affidatario di un servizio o di un’opera saranno tenuti a trasmettere al committente, entro il 27 agosto 2020, il DURF - la certificazione attestante la regolarità fiscale al 31 luglio 2020 al fine di consentire la verifica della congruità delle ritenute fiscali calcolate sulla retribuzione dei lavoratori occupati nell’esecuzione del contratto e versate entro il prossimo 20 agosto. In presenza del DURF, rilasciato dall’Agenzia delle Entrate all’appaltatore (o al subappaltatore o all’affidatario), non troverà applicazione l’obbligo di svolgere, da parte del committente, la puntuale attività di controllo sulle ritenute versate. Qquali elementi di criticità e incertezza - anche legati all’emergenza sanitaria da COVID-19 - si profilano per l’appaltatore e il committente?

La bozza del decreto Agosto introduce, in via eccezionale, al fine di fronteggiare l’emergenza da Covid-19 e per rilanciare l'occupazione, due esoneri contributivi totali per i datori di lavoro "virtuosi". Il primo è riconosciuto alle aziende che reintegrano i lavoratori collocati in cassa integrazione nei mesi di maggio e giugno 2020 non ricorrendo a nuovi periodi di integrazione salariale fino al prossimo 31 dicembre. Il secondo è destinato a chi assume a tempo indeterminato lavoratori di tutte le età e con incremento occupazionale netto della forza lavoro.

L’INPS, nel messaggio n. 3007 del 31 luglio, specifica i termini relativi all’invio del modello SR41 necessario per il pagamento diretto dei trattamenti di CIGD, CIGO e ASO; termini che vanno rispettati perché decadenziali. Infatti, le istanze di trattamenti con pagamento diretto a carico dell’INPS, contenenti o meno la richiesta di anticipo del 40%, rispetto alle quali la trasmissione del modello SR41 semplificato sia stata effettuata in violazione di tali termini, non saranno accolte. Un problema per il datore di lavoro: dovrà farsi carico della mancata prestazione in caso di mancata erogazione dell’ammortizzatore sociale ascrivibile a sua “responsabilità”. E presto l’INPS fornirà chiarimenti relativi agli adempimenti a carico del datore per gli oneri connessi al pagamento della prestazione.

Nel messaggio n. 3019 del 2020, l’INPS rende nota la disponibilità, all’interno della sezione del Cassetto previdenziale destinata ai soggetti iscritti alla Gestione separata, di una nuova funzionalità utile a trasmettere all’Istituto comunicazioni specifiche da parte di componenti degli studi associati. La procedura può essere utilizzata dai professionisti iscritti alla Gestione separata e dai loro intermediari.

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con l'approfondimento del 3 agosto 2020, fornisce una disamina delle normative emergenziali in materia di Documenti unici di regolarità contributiva, con riferimento a quelli in scadenza tra il 31 gennaio e il 31 luglio 2020, che conservano la loro validità per i novanta giorni successivi alla dichiarazione di cessazione dello stato di emergenza, ovvero sino al 29 ottobre 2020. Posto che è stata prorogato fino al 15 ottobre lo stato di emergenza con le misure di contenimento dell’epidemia, appare necessario che l’Istituto chiarisca se i DURC, in scadenza tra il 31 gennaio ed il 31 luglio 2020, manterranno la loro validità per i 90 giorni successivi al 15 ottobre 2020, usufruendo della proroga disposta.