Lavoro

Con il messaggio n. 2873 del 2020, l’INPS interviene in materia di assegno straordinario erogato dal Fondo di solidarietà per l’accompagnamento alla pensione per dare indicazioni operative utili alla procedura di disposizione dei pagamenti. L’ente esodante è tenuto a verificare l’importo mensile lordo da versare, tramite l’accesso al servizio “Prestazioni esodo dei Fondi di solidarietà e accompagnamento alla pensione.

Nella circolare n. 88 del 2020, l’INPS illustra le novità apportate dal decreto Rilancio alle misure di sostegno del reddito previste dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, per il pagamento dell’assegno per il nucleo familiare nelle ipotesi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa a seguito di eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19. L’Istituto fornisce le indicazioni operative sia per il pagamento diretto, tramite i modelli SR41, che per il conguaglio dell’Assegno anticipato dal datore di lavoro mediamte esposizione nella denuncia contributiva Uniemens.

Con il messaggio n. 2871 del 2020, l’INPS fornisce specifiche indicazioni riguardo la ripresa dei versamenti che sono stati sospesi a seguito dell’esplosione della pandemia da Coronavirus. Le modalità e i codici da utilizzare a tal fine da parte dei datori di lavoro, pubblici e privati, dei lavoratori autonomi e dei committenti iscritti alla Gestione separata. I codici di gestione delle denunce contributive cambiano in base alla professione svolta.

Come ogni anno, nel mese di luglio l'INPS erogherà una mensilità aggiuntiva ai pensionati che rientrano nei limiti reddituali e anagrafici previsti. Per coloro che raggiungeranno il requisito anagrafico entro fine anno, la quattordicesima verrà riconosciuta nella rata di dicembre. L'importo si differenzia in base alla fascia di reddito. La mensilità aggiuntiva verrà erogata automaticamente. Non tutti i titolari dell’assegno pensionistico, però, potranno vedersi accreditare un importo più cospicuo. Quali sono, in dettaglio, le fasce di reddito e contributive attraverso le quali si determina l’importo della quattordicesima? Quali strumenti di verifica sono disponibili per coloro che non ricevessero l'importo pur ritenendo di averne diritto?

Per le aziende plurilocalizzate, l’INPS ha annunciato il rilascio il 24 luglio 2020 di una nuova procedura per chiedere la cassa integrazione in deroga con la causale Covid. Esaurita la cassa in deroga, le aziende commerciali di maggiori dimensioni (oltre 50 dipendenti) potranno chiedere la cassa integrazione straordinaria per crisi per evento improvviso e imprevisto. Ma il decreto Cura Italia, in un articolo dedicato alle ipotesi di CIGS già in corso, introduce un’importante flessibilità procedurale per gli ammortizzatori straordinari da attivare. Una deroga concessa per l’emergenza che consente di presentare domanda il 1° settembre, con decorrenza retroattiva dal 20 agosto. Una possibilità per le imprese da valutare con attenzione…

Con la circolare n. 87 del 2020, l'INPS comunica l’abbandono del PIN a favore dello SPID, Sistema Pubblico di Identità Digitale, a partire dal 1° ottobre 2020, come via di accesso per imprese, professionisti e lavoratori ai servizi erogati dall'Istituto e a tutti i servizi della Pubblica amministrazione. La novità segue, di fatto, l'entrata in vigore del decreto Semplificazioni che vieta, dal 28 febbraio 2021, il rilascio di credenziali diverse da SPID, Carta di Identità Elettronica o Carta Nazionale dei Servizi. Il passaggio graduale allo SPID riguarderà anche i servizi del Ministero del Lavoro. Tra i servizi cui si dovrà accedere tramite l’identità digitale sono compresi quelli di CIGSonline, dimissioni volontarie, smart working e deposito telematico dei contratti. Quali saranno i vantaggi per imprese e professionisti?

Nel messaggio n. 2901 del 2020, l’INPS affronta la questione del termine decadenziale per la presentazione delle domande di CIG ordinaria, agricoli e in deroga e di assegno ordinario. L’Istituto, dopo aver effettuato una riflessione sulla normativa vigente in materia, fornisce precisazioni per la corretta determinazione del termine di decadenza, anche con riferimento ai periodi plurimensili. Le aziende, una volta ricevuta notizia di reiezione, possono richiedere la revisione della domanda o presentarne una nuova per un diverso periodo.

Il contratto a termine crea alle aziende nuovi vincoli e nuovi costi: l’art. 93, comma 1-bis, della legge di conversione del decreto Rilancio stabilisce la protrazione ex lege dei contratti a termine per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa in conseguenza dell’emergenza da Covid-19. Il differimento del termine finale appare illogico e ingiustificatamente oneroso per i datori di lavoro che, se decidessero di lasciare scadere il contratto al termine originariamente previsto, si esporrebbero alla rivendicazione da parte del lavoratore di un risarcimento corrispondente alla retribuzione per le giornate di lavoro “aggiuntive” riconosciute dalla legge, ma non prestate. Ma restiamo in attesa di indicazioni ministeriali che offrano una lettura diversa e più rassicurante...

Con il messaggio n. 2902 del 2020, l’INPS comunica che è stata aggiornata la procedura di richiesta del congedo parentale Covid-19, al fine di consentire l’indicazione dei periodi di fruizione fino al 31 agosto, secondo quanto previsto dal testo della legge di conversione del decreto Rilancio. Nei prossimi giorni sarà rilasciata anche la procedura di richiesta per la fruizione oraria del congedo.

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale della normativa che stabilisce benefici incrementativi agli invalidi civili totali di età pari o superiore a 60 anni, anziché ai soggetti di età superiore a 18. La Corte ritiene che il soggetto totalmente invalido di età inferiore si trova in una situazione di inabilità lavorativa che non è certo meritevole di minor tutela rispetto a quella in cui si troverebbe al compimento del sessantesimo anno di età.