Lavoro

Dai congedi parentali Covid-19 al bonus per i servizi baby sitting ai permessi per i lavoratori che assistono figli disabili. Ed ancora bonus per colf, badanti e baby-sitter e reddito di emergenza. Sono solo alcune delle misure previste dal Cura Italia e dal decreto Rilancio per agevolare i lavoratori in difficoltà a causa del Coronavirus. Nell’eBook “Agevolazioni per i lavoratori” si fornisce l’analisi, con taglio pratico e operativo, delle agevolazioni spettanti e l’indicazione delle modalità da seguire per ottenerle.

Nella circolare n. 87 del 2020, l’INPS comunica che, a partire dall’1 ottobre 2020, non saranno più rilasciai agli utenti PIN per l’accesso ai servizi telematici del proprio portale istituzionale. Ciò in quanto l’Istituto, di concerto con i Ministeri competenti, ha deciso di transitare definitivamente al sistema di accreditamento con SPID. In base all’andamento del processo di onboarding su SPID, l’Istituto, di concerto con il Ministero per l’Innovazione tecnologica e la digitalizzazione, l’AGID e il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, fisserà la data di cessazione definitiva di validità dei PIN rilasciati dall’Inps.

Con il messaggio n. 2856 del 2020, l’INPS fornisce ulteriori indicazioni riguardo la presentazione delle domande di proroga dei trattamenti di cassa integrazione in deroga da parte delle aziende plurilocalizzate. In particolare, l’Istituto avvisa che la relativa procedura telematica sarà disponibile a partire dal 24 luglio 2020 sul proprio portale istituzionale. I datori di lavoro che siano stati autorizzati per l’intero periodo spettante possono presentare domanda all’Istituto per un ulteriore periodo di 5 settimane, decorrenti dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, e, una volta integralmente fruite le citate 5 settimane, per eventuali ulteriori 4 settimane per periodi fino al 31 ottobre 2020.

1000 euro per i liberi professionisti, per i collaboratori iscritti alla Gestione separata e per i lavoratori stagionali del settore turismo e stabilimenti termali. 600 euro per gli stagionali dei settori diversi dal turismo e dagli stabilimenti termali, per i lavoratori dello spettacolo, per gli intermittenti, per i lavoratori con contratto di lavoro autonomo occasionale, per gli incaricati alle vendite al domicilio e per i lavoratori in somministrazione. Sono le categorie beneficiarie dell’indennità di maggio erogata dall’INPS. Chi deve presentare domanda e chi invece non vi è tenuto?

All’inizio di quest’anno si intravedeva all’orizzonte, tra le tappe più importanti, il 50° anniversario dello Statuto dei lavoratori. L’emergenza sanitaria di questi mesi non solo ha stravolto i piani per la celebrazione di questa legge, ma ha aperto la strada ad una serie di riflessioni. La solidità dello Statuto dei lavoratori emerge di fronte all’alluvionale decretazione d’urgenza che in questi mesi è diventata l’unico strumento di regolazione, con un impatto devastante anche sul mercato del lavoro. Oggi, sono maturi i tempi per uno Statuto dei lavori che restituisca centralità al lavoro in tutte le sue diverse declinazioni - autonomo, subordinato, parasubordinato, occasionale. Perché senza lavoro non ci può essere un futuro…

La distinzione tra trasferta e trasfertista è di particolare rilievo ai fini dell’applicazione, alle relative indennità, del corretto inquadramento fiscale e previdenziale. Le indennità ed i rimborsi corrisposti dall’azienda a titolo di trasferta, infatti, non rivestono natura reddituale e non sono conseguentemente assoggettate a tassazione e contribuzione, mentre le somme erogate ai trasfertisti sono imponibili nella misura del 50%. La Corte di Cassazione, accogliendo un ricorso presentato dall’Agenzia delle Entrate, ha affermato che l’indennità per le prestazioni lavorative svolte in trasferta ha una duplice funzione: restitutoria delle maggiori spese sopportate dal lavoratore e retributiva del maggior disagio. Quali sono le conseguenze per il datore di lavoro anche con riguardo all’elaborazione del LUL?

La disciplina del lavoro agile (smart working), quale forma flessibile di organizzazione del rapporto di lavoro subordinato, si è prepotentemente affermata alla luce delle vicende legate allo stato di emergenza sanitaria da Coronavirus e al conseguente periodo di lockdown e distanziamento sociale. Si tratta di una modalità operativa non applicabile a tutte le mansioni svolte in azienda, ma che porta con sé un dimostrato effetto positivo in termini di efficienza e sostenibilità dell’impegno lavorativo, connesso ad una revisione del concetto di luogo e di orario di lavoro. Quali sono i benefici e le tutele previste per questa nuova categoria di lavoratori dipendenti?

Per i dipendenti da imprese esercenti servizi postali in appalto, Fise-Assoposte con Slc Cgil, Slp Cisl e Uilposte hanno siglato l’ipotesi di accordo 14 luglio 2020 che rinnova il contratto collettivo di categoria. Novità per quanto riguarda la classificazione del personale, i minimi tabellari, l’indennità di mensa. Le OO.SS. scioglieranno la riserva sull'ipotesi entro il 31 luglio 2020 e il nuovo contratto scadrà il 31 dicembre 2021.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato l’approfondimento del 20 luglio 2020, con cui mette in luce le criticità collegate alla disciplina della presentazione delle domande di proroga dei trattamenti di Cassa integrazione in deroga da parte delle c.d. aziende plurilocalizzate. Dopo una intricata serie di interventi di prassi amministrativa emanata da INPS e Ministero del Lavoro, infatti, appaiono complessi e contradditori sia le procedure da seguire che i termini da rispettare.

Il Comitato Unitario delle Professioni e la Rete delle Professioni Tecniche con un comunicato stampa del 20 luglio 2020 hanno dichiarato di appoggiare la protesta del Consiglio nazionale dei dottori commercialisti, riguardante l’ingiustificata scelta del Governo di non rinviare le scadenze fiscali al 30 settembre 2020. Per evitare un’emergenza sociale, i professionisti hanno sollecitato ancora una volta l’Esecutivo ad ascoltare chi conosce bene il tessuto produttivo del Paese, le sue difficoltà e ha le idee per favorire le vere semplificazioni.