Lavoro

Arrivano dall’INPS, con il messaggio n. 3968 del 2019, nuove istruzioni per la compilazione del flusso UniEmens da parte degli enti locali obbligati al versamento della contribuzione dovuta alla Gestione separata. L’Istituto ha istituito un nuovo codice “Tipo rapporto” che deve essere utilizzato per il versamento della contribuzione per gli amministratori locali che svolgono attività libero professionale. Per i periodi pregressi, a decorrere dal 2015, è necessario effettuare le variazioni dei flussi utilizzando comunque il nuovo codice istituito.

Confcommercio con Manageritalia hanno sottoscritto un'intesa in tema di welfare e bilateralità contrattuale per i dirigenti di aziende commerciali. Le Parti, in particolare, hanno concordato un aumento del contributo integrativo a carico del datore di lavoro da versare la Fondo Mario Negri. L’accordo fa seguito alla proroga della vigenza del CCNL.

Investire nelle politiche attive per combattere la disoccupazione di lungo periodo: è il messaggio della Presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Marina Calderone, al convegno organizzato a Roma con l’Osservatorio del mercato del lavoro (OML) del Comitato Economico e Sociale Europeo (CESE). La Presidente Calderone ha posto l’accento soprattutto sulla spesa in politiche passive sostenuta dal nostro Paese. All’evento ha partecipato anche il Presidente INPS, Pasquale Tridico che ha evidenziato la necessità di investire nella scuola, nella formazione continua e nelle competenze per superare la disoccupazione di lunga durata.

E’ contraria alle norme dell’Unione una normativa nazionale che, in caso di inosservanza di obblighi in materia di diritto del lavoro relativi al conseguimento di autorizzazioni amministrative e alla conservazione della documentazione salariale, prevede, in particolare, l’irrogazione di ammende non inferiori a un importo predefinito e irrogate cumulativamente per ciascun lavoratore interessato e senza un massimale. E’ quanto la Corte di Giustizia UE nelle conclusioni del 12 settembre 2019 sulle cause riunite C-64/18, C-140/18, C-146/18 e C-148/18 evidenziando che la severità della sanzione deve essere adeguata alla gravità dell’infrazione.

L’Anpal rappresenta l’Italia nell’ambito della Rete dei servizi pubblici per l’impiego, che sta ottenendo attenzione e risorse dalla Unione Europea con l’obiettivo di combattere la lotta alla disoccupazione negli stati membri. La rete europea di servizi pubblici per l'impiego riunisce gli Spi di tutti gli Stati membri dell'Ue, la Norvegia e l'Islanda, e la Commissione europea stessa, che ha proposta un prolungamento della durata fino al 2027, anziché confermare l’attuale scadenza fissata al 2020.

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto del 23 luglio 2019 con cui il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali detta le linee guida per la valutazione dell’impatto sociale delle attività svolte dagli enti del terzo settore. Sulla base delle indicazioni ministeriali sarà possibile conoscere e valutare il raggiungimento degli obiettivi programmati e l’impatto sociale sui soggetti interessati dalle attività svolte.

Pur se non espressamente enunciati nel programma di Governo sono possibili, anzi probabili, interventi su quota 100 che consente di accedere alla pensione anticipata al raggiungimento dei requisiti minimi di 62 anni di età e 38 di contributi, con una finestra mobile di 3 mesi per i dipendenti privati e gli autonomi e di 6 mesi per i dipendenti pubblici. Una prima ipotesi di modifica consiste nella riduzione del periodo di sperimentazione dall’iniziale deadline del 2021 a fine 2020. Si studia poi la possibilità di intervenire sulle finestre di uscita, “allungando” l’attesa per il concreto pensionamento. Quali sono gli altri possibili interventi all’esame del nuovo Governo?

Con la firma del CCNL siglato il 30 luglio 2019, aumentano le tutele contrattuali per i dirigenti di aziende industriali. Viene affidato all’associazione “4.Manager” il coordinamento delle politiche attive a favore dei dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione e le iniziative dell’associazione saranno finanziate dal contributo di 100 euro annui versato dalle imprese per ogni dirigente in servizio. Vengono poi rafforzate le tutele per la malattia e per la maternità. Particolare attenzione viene dedicata anche all’equità retributiva tra uomini e donne manager. Stabilite, infine, nuove coperture assicurative collettive in materia di previdenza complementare ed assistenza sanitaria integrativa.

Nel decreto direttoriale n. 56 del 2019, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica i dati aggiornati in merito al costo medio del lavoro per il personale dipendente, operai e impiegati, delle aziende che svolgono l’attività di installazione e manutenzione di impianti. I nuovi importi, al saldo delle eventuali oscillazioni, sono validi fino al 31 dicembre 2019. Il Ministero fa altresì presente che il costo del lavoro determinato con il decreto è suscettibile di oscillazioni in relazione alla possibilità di fruire di benefici contributivi o alla presenza di eventuali oneri specifici.

Nonostante sia la forma più diffusa e trasversale di attività usurante, manca ancora una legislazione chiara sul lavoro notturno. Il legislatore si limita, infatti, a fornire la definizione di lavoratore notturno, ma omette di dettare una disciplina di dettaglio che lo tuteli, pur prevedendone l’uscita anticipata dal lavoro. Il che appare un paradosso. E’ come dire che la legislazione si impegna a mandare prima in pensione i lavoratori che trascorrono una buona parte della loro vita lavorativa in attività notturna, ma non fa nulla per impedire che questa forma di attività lavorativa sia in concreto limitata e regolata. Non sarebbe ora di garantire condizioni di lavoro che permettano di prolungare la vita lavorativa attiva senza rischi per la salute?